最新劳动纠纷律师回复
拖欠工资如何仲裁
劳动者被拖欠工资,可按以下步骤仲裁: 1.收集证据,像劳动合同、工资条等,证明劳动关系和欠薪事实。 2.准备仲裁申请书,写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据,通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。 4.仲裁委5日内决定是否受理,受理后安排开庭并通知双方。 5.开庭时如实陈述,提供证据。仲裁委根据情况裁决。 6.若不服裁决,在规定时间内可向法院起诉。...
没签劳动合同想辞职老板不批怎么办
1.未签订劳动合同,劳动者辞职无需老板批准,还可要求用人单位支付双倍工资。法律规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需每月向劳动者支付二倍工资。 2.劳动者离职有明确流程,试用期提前三日通知,过试用期提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。可通过邮寄辞职信保留通知证据。 3.若老板不配合办理离职手续,先协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张用人单位支付未签合同双倍工资、办理离职手续并结算工资。...
没有务工合同能起诉吗
没有务工合同也可以起诉,不过起诉权和胜诉权是两个不同概念,没有务工合同不影响起诉,但可能影响胜诉。 为提升胜诉几率,需收集其他证据证明劳务或劳动关系以及诉求合理性。可收集工资支付记录,它能直接体现双方存在经济往来,是劳务关系的有力证明;工作证是身份的象征,能表明在该单位工作;考勤记录可证明工作时间和出勤情况;同事证言从旁佐证在单位的工作情况;业务往来文件则能反映工作内容和职责。 总之,没有务工合同可起诉,关键在于注重收集证据,让各类证据形成完整链条,以证明实际用工关系和权利义务内容,从而增加诉求被法院支持的可能性。...
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