云浮劳动纠纷律师在线咨询

确定救助报酬的因素，应该怎么处理

确定救助报酬需综合多方面因素考量。主要考虑获救财产价值，报酬通常不超该价值；救助对防减环境污染损害的成效显著时，报酬可适当提高；救助方的技能努力、作业危险程度、所用时间、支出费用及遭受损失等也会被纳入考量。 若当事人协商救助报酬不成，可提交仲裁或向法院诉讼。处理时应遵循公平合理原则，保障救助方积极性，避免获救方承担不合理费用。 为合理确定救助报酬，可采取以下措施： 1.明确各考量因素的权重，制定科学评定标准。 2.建立专业评估机构，提供客观评估意见。 3.加强仲裁和司法人员培训，提高专业处理能力。...

入职一年半后才签合同可以吗

入职一年半后才签合同不合法。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。入职一年半，已超一年未订立书面合同，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.要求用人单位补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务，保障自身工作稳定性。 2.主张自入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额，以弥补因用人单位违法未签合同遭受的损失。...

被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗

法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...