云浮劳动纠纷律师在线咨询

加班费追溯有没有时间方面限制

1、加班费追溯是有时间限制的。在劳动纠纷里，仲裁时效是适用的。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人发现自己权益受损那天开始算。要是劳动者知道单位没给加班费后，过了一年才去申请仲裁，而且不存在时效中断、中止的情况，那仲裁请求可能就得不到支持。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的约束。加班费属于劳动报酬，所以在职期间，劳动者随时能去追讨加班费。不过劳动关系结束后，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 3、法院审理劳动争议案件时，看劳动者追讨加班费的诉求，会依据单位的工资支付凭证等证据，来判断单位有没有支付加班费。实际中，单位一般只要保留两年的工资支付记录就行。超过两年的加班费，就得由劳动者自己拿出证据，要是拿不出，可能就会有不好的结果。 ...

单位没缴社保且未签合同该如何赔偿

单位不给员工缴纳社保，还不签订劳动合同，劳动者有权利依法争取应得的赔偿。 在社保问题上，单位有义务给员工补缴工作期间的社保。要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像看病费用报不了，单位就得负责赔偿。员工可以去社保行政部门投诉，社保部门会责令单位在一定时间内把社保补齐，从欠缴那天开始还会收滞纳金。要是单位到期还不缴，会被处以欠缴金额的罚款。 没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是单位用工满一年都不和员工签合同，就相当于和员工签了无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。 ...

计算工伤人员本人工资的方式是怎样

1、工伤人员本人工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来确定。通常情况下，本人工资指的是工伤职工在因为工作遭遇事故受伤，或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。算的时候，把这12个月的缴费工资加一块儿，再除以12，得到的就是月平均工资。 2、要是工伤职工工作还不到12个月，那就用实际工作月数的缴费工资总和，除以实际工作月数来算出本人工资。 3、这里要留意，如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照60%来计算。这么规定是为了防止工资太高或者太低，影响工伤待遇计算的合理性。 4、另外说一下，缴费工资就是单位向社保经办机构申报，并且用来缴纳社保费的工资数额，它和职工实际拿到手的工资可能不一样。要是用人单位少报了职工工资，让工伤职工享受到的工伤保险待遇变少了，少的那部分就得由用人单位补上。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类工资计算及待遇补足的规定可能会更加完善和细化，以更好地保障工伤职工的合法权益，同时也规范用人单位的申报行为。 ...