运城劳动纠纷律师在线咨询

工资太少了可以劳动仲裁吗

工资低于劳动合同约定数额、低于当地最低工资标准，或者存在克扣、拖欠工资等情形时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。 1.可申请劳动仲裁的具体情形包括三种。一是劳动合同中已明确约定工资数额，但用人单位实际支付的工资低于该约定；二是用人单位支付的工资低于当地最低工资标准；三是用人单位存在克扣或拖欠工资的行为。 2.申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并依据事实与法律作出裁决。 3.若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径进一步维护自身合法权益。...

公司搬迁外地赔偿标准是什么

法律分析： （1）公司搬迁外地致劳动合同无法履行时，向员工支付经济补偿是法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者因公司原因面临工作变动时能获得合理补偿。 （2）补偿标准依据工作年限和月工资计算。工作年限精确计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 员工遇到公司搬迁外地情况，要准确核算工作年限和月工资。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。...

长期工被辞退工资怎么算

法律分析： （1）长期工被辞退，工资以实际出勤天数核算并发放。当劳动者存在过错被合法辞退时，单位无额外补偿义务，且工资要在解除合同时一次性结清。 （2）若单位违法辞退，除正常工资外，需给予赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）若单位拒付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...