榆林劳动纠纷律师在线咨询

试用期突然被辞职有补偿吗

1.试用期突然被辞职是否有补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同无需补偿，像招聘时明确岗位专业技能要求，试用中发现劳动者不具备该技能，单位可解除。 2.若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位沟通，明确解除原因。若认为不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应规范招聘流程，明确录用条件并留存证据，避免违法解除带来的法律风险。...

农民工工资法院判了不给咋办

（一）在判决生效两年内，农民工可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。 （二）法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。 （三）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。 （四）可借助媒体曝光施加舆论压力，促使欠薪方履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。...

实习被辞退没合同怎么办

1.实习分在校生实习和毕业以就业为目的实习两种情况，权益保障方式不同。在校生实习未建立劳动关系，不受劳动法调整；毕业以就业为目的实习可能形成事实劳动关系。 2.对于在校生实习被辞退且无合同的情况，若有实习协议，按协议追究单位违约责任；若没有协议，收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据与单位协商补偿，协商不成向学校寻求协助调解。 3.对于毕业以就业为目的实习被辞退的情况，即便没签合同，可要求单位支付自用工次月起的双倍工资，并按工作年限主张经济补偿。先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...