榆林劳动纠纷律师在线咨询

旷工可以劳动仲裁吗

旷工通常不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁主要用于解决劳动争议。若旷工引发特定争议，可申请仲裁。比如用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者觉得是违法解除，可要求支付赔偿金或恢复劳动关系；因旷工扣除工资，劳动者认为扣除不合理，像扣除金额过大影响正常生活，可就工资支付问题申请仲裁。 要申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。 1.准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。 2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。...

不定期劳动合同被单解要怎么赔偿

（一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

解雇赔偿多少钱合适

结论： 解雇赔偿金额依解雇性质而定，违法解雇用人单位需按标准支付赔偿金，合法解雇如员工重大过错单位无需赔偿。 法律解析： 按照法律规定，若用人单位违法解雇劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当属于合法解雇，像员工存在重大过错等情况时，单位无需进行赔偿。如果您在解雇赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...