榆林劳动纠纷律师在线咨询

公司追讨百万怎么处理

公司追讨百万欠款可按以下步骤进行。先收集合同、送货单、对账单、发票等能证明债权债务关系的证据。接着尝试与对方协商，用书面函件要求对方还款并明确还款时间。若协商不行，可发催款律师函威慑对方。 若上述方法都不管用，可走法律途径，向有管辖权的法院起诉。诉讼时要留意诉讼时效，准备充足证据支撑诉求。拿到胜诉判决后，若对方不履行，可在规定时间申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施实现债权。 具体建议如下： 1.收集证据环节要全面细致，确保证据的真实性和完整性。 2.协商和发函过程中保留好相关记录。 3.诉讼中及时关注案件进展，配合法院工作。 4.申请强制执行要把握好时间，积极提供对方财产线索。...

试用期未签劳动合同可不可以随时走

1.试用期没签劳动合同，劳动者也不能随意走人，因为已形成事实劳动关系。 2.法律规定，试用期内劳动者要提前三日通知单位，才能解除劳动关系。 3.若不提前通知擅自离职，给单位造成损失，比如影响工作致直接经济损失，劳动者要担责赔偿。 4.因此，没签合同也得按法定程序，提前三日告知单位，保障自身权益、规避法律风险。...

没签合同又没交保险的公司该如何赔偿

（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，主张时效为一年。 （二）未交保险赔偿：公司需补缴社保，若劳动者因未交保险遭受损失，可要求公司赔偿，如无法享受医保的医疗费用。 （三）维权方法：劳动者先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...