榆林劳动纠纷律师在线咨询

试用期未签劳动合同可不可以随时走

1.试用期没签劳动合同，劳动者也不能随意走人，因为已形成事实劳动关系。 2.法律规定，试用期内劳动者要提前三日通知单位，才能解除劳动关系。 3.若不提前通知擅自离职，给单位造成损失，比如影响工作致直接经济损失，劳动者要担责赔偿。 4.因此，没签合同也得按法定程序，提前三日告知单位，保障自身权益、规避法律风险。...

没签合同又没交保险的公司该如何赔偿

（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，主张时效为一年。 （二）未交保险赔偿：公司需补缴社保，若劳动者因未交保险遭受损失，可要求公司赔偿，如无法享受医保的医疗费用。 （三）维权方法：劳动者先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

离婚家庭里劳务补偿该如何算出

离婚时的劳务补偿主要是家务劳动补偿，承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。 1.给予家务劳动补偿是合理且必要的，它体现了对承担较多家务一方付出的认可和尊重，有助于平衡夫妻双方在家庭中的利益关系。 2.由于法律未统一补偿的计算方式，通常可结合婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、当地生活水平以及另一方的受益情况来考量。 3.在解决方式上，双方可先自行协商确定补偿金额；若协商不成，则可通过诉讼途径，由法院依据具体情况作出判决，以保障该补偿制度的公平实施。...