榆林劳动纠纷律师在线咨询

法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行

法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。 ...

劳动者提出解除劳动合同有没有补偿

1、劳动者提出解除劳动合同后，能不能拿到补偿要分不同的情况来看。 如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这里面的情况有不少，比如用人单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；在发工资的时候没有按时、全额支付；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了劳动者的权益；由于法定的一些情形让劳动合同没了效力；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，还威胁到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位也得支付经济补偿。 2、要是劳动者因为个人方面的原因，像自己的职业发展规划、家里有事儿等，按照第三十七条的规定，提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，或者是在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。 ...

个人能否与单位签订劳动合同

在日常生活里，个人和单位是能够签订劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是个人和单位之间有了劳动关系，那就得签订书面劳动合同。也就是说，只要有了这种工作上的关系，双方就有条件签合同啦。 啥是劳动关系呢？简单讲，就是劳动者去用人单位干活，在这个劳动过程中形成的社会经济关系。这里的劳动者得是达到法定就业年龄，能干活的人；而用人单位范围很广，像企业、个体经济组织、民办非企业单位这些组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，它们和员工建立劳动关系时，也都适用这部法律。 签订劳动合同好处多多，对咱劳动者来说，可太重要了。有了合同，工作内容、工作地点、能拿多少钱都写得清清楚楚。要是哪天咱们的权益被侵害了，就可以按照合同和法律来保护自己。对单位也有好处，规范的劳动合同可以让用工关系更稳定，能减少很多没必要的劳动纠纷。 不过有些单位不守法，自开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都不和劳动者签合同，这种情况，单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以提醒大家，工作时一定要记得签合同，要是单位不签，要勇敢用法律武器维护自己权益。 ...