永登县劳动纠纷律师在线咨询

员工被迫离职情形有哪些

结论： 员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护等六种过错情形被迫离职，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害员工权益、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全这些情况时，员工的合法权益受到了严重侵害。在此情况下，法律赋予员工解除劳动合同并要求经济补偿的权利，以保障员工的合法利益，维护公平合理的劳动关系。如果遇到类似用人单位存在过错导致被迫离职的情况，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律解答。...

我工资被三一重工拖欠，可以怎么处理？

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公司不执行仲裁能否申请赔偿

结论： 公司不执行仲裁，应先申请强制执行让其履行裁决，若造成额外经济损失可另行起诉索赔。 法律解析： 仲裁裁决生效后，公司拒不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨公司财产来实现裁决内容。这是保障劳动者权益，促使公司执行仲裁的有效方式。若公司不执行仲裁给劳动者带来额外经济损失，劳动者可通过另行起诉要求赔偿，但要对损失与公司不执行行为的因果关系及损失数额进行举证。所以，劳动者遇到公司不执行仲裁的情况，应按先申请强制执行，有额外损失再索赔的顺序处理。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。...