宜昌劳动纠纷律师在线咨询

想了解，多人劳动仲裁，走被迫离职，理由都是公司欠薪9个月?

您好，说说案子具体情况？...

我是失独家庭合作医疗能免吗?

合作医疗现并入城乡居民医保。失独家庭没有全国统一全免规定，但不少地方对计生特殊家庭有参保资助或医疗救助。你带上失独证明、身份证、户口簿，到户籍地乡镇（街道）便民服务中心医保窗口问资助参保和医疗救助，能办就当场申请；遇推诿可要求书面说明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

开除犯罪员工流程是什么

首先要确认关键的前提依据，不能员工刚被传唤就直接开除，得等到法院出具的刑事判决书正式生效，确认该员工确实被依法追究刑事责任，单位才具备合法单方解除劳动合同的资格。之后制作正式的书面解除通知书，里面要写清楚解除的原因是员工被追究刑事责任，标注准确的劳动合同解除时间，再把这份通知送达到员工手上。要是员工已经被限制人身自由没法当面签收，可以找他的成年近亲属帮忙转交，也能用邮政挂号信邮寄或者发布公告的法定方式送达，所有送达的凭证都要仔细收好留档。 接下来处理离职交接的相关事宜，联系能对接上的员工本人或是他的成年近亲属，把归还公司财物、移交手里的全部工作资料这些交接事项逐一落实。整个交接的过程要留下完整的书面记录，参与交接的双方还有在场的监交人都要在记录上签字确认，避免之后出现说不清的纠纷。 费用结算要跟着解除的节点同步走，在劳动合同正式解除的当天，一次性把员工之前工作对应的应得劳动报酬结清，要是还有没发的加班费、未休年休假折算工资这类款项，也要一起核算清楚全额支付。这种属于员工自身过错导致的解除，单位不需要额外支付经济补偿金，之后还要及时给员工办理社保和公积金的停保以及账户转移手续，要是员工没法亲自到场配合，单位拿着生效的刑事法律文书和解除劳动合同证明，按当地社保经办机构的要求走流程就能办理。 最后把全流程的所有材料整理汇总，包括解除劳动合同通知书、送达的全部凭证、生效的刑事判决书、离职交接的签字记录、费用结算的支付凭证这些内容，统一存入员工的用工档案里，至少保存两年备查，要是之后出现相关的劳动争议，这些完整的材料就是单位合规处理的核心证据。...