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劳务纠纷被起诉，本人不到场怎样处理

1. 当遇到劳务纠纷被起诉时，本人不出庭的情况得区别对待。要是被告没正当理由就不出席庭审，法院能够进行缺席判决。缺席判决说白了，就是被告主动放弃了在法庭上给自己辩护、拿出证据、对对方证据提出质疑等权利。法院这时只能按照原告给出的证据和说法来审理案子，然后作出判决。这么一来，被告很可能会面临对自己不利的结果，毕竟法院只依据原告一方的说法和证据来定事实、用法律，没办法知道被告是怎么想的，具体情况又怎样。 2. 如果被告有合理的原因没办法出庭，像突然得了重病、碰到了不可抗力的事儿，就可以向法院申请推迟审理。法院经过审核，觉得理由站得住脚，就会同意延期，把案件审理挪到合适的时间。 3. 被告其实还能找诉讼代理人帮自己参加诉讼，比如说律师、基层法律服务工作者，或者自己的近亲属、工作人员等都可以。代理人在被告授权的范围里进行诉讼活动，他们的行为和产生的后果对被告都是有法律效力的。 现在劳务纠纷越来越复杂多样，被起诉后可不能不把诉讼当回事，别轻易缺席。真有特殊情况，就得依照法律规定采取合适的办法来维护自己的权益。 ...

试用期公司辞退员工可主张赔偿多少

试用期公司辞退员工，能不能主张赔偿以及赔偿多少，得分情况看。 要是公司因员工不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的情形辞退员工，这属于合法解除，员工不能主张赔偿。 要是公司违法辞退试用期员工，员工可以主张赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司违法辞退试用期员工，要支付相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况辞退员工，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并且支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到被公司辞退的情况，要先确定属于哪种辞退情形，再依法维护自己的权益。如果认为公司辞退不合法，可以和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。 ...

经济性和普通裁员赔偿该怎么算

在企业裁员的情况里，经济性裁员与普通裁员在赔偿计算方面差别不小。 经济性裁员通常是企业因为经营困难等经济方面的问题，一次性辞退一批员工。要是企业合法进行经济性裁员，给员工的经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，企业要给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 普通裁员里，如果企业是违法解除劳动合同，那赔偿就得是经济补偿标准的两倍。不过要是因为员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，企业合法解除劳动合同，就不用给赔偿或补偿了。 在算赔偿的时候，工资计算一定要准确，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都得算进去。另外，企业进行经济性裁员时，必须按照法律规定的程序来，不然就可能会被认定为违法解除，到时候企业面临的麻烦可不小。 给员工的建议是，遇到裁员情况，要清楚自己应得的赔偿，留意企业计算工资是否准确。给企业的建议是，裁员时严格遵守法定程序，合法操作，避免不必要的法律风险。 ...