宜昌工伤赔偿律师在线咨询

公司给买一再保险上班途中骑车摔倒了咋赔付

骑行摔倒仅本人受伤的，通常不认定为工伤。单位无赔偿义务。 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，方可认定为工伤。自行摔倒的，本人承担全部责任，无法主张工伤保险待遇。 公司已缴纳工伤保险的，仅对符合工伤认定情形的事故提供保障。投保商业意外险的，赔付按具体保险合同约定处理。非工伤情形下，职工可依法享受基本医疗保险待遇。 当事人可先行申请工伤认定，由社保部门出具结论明确责任划分。 摔倒系第三方导致，且本人非主要责任的，可同时主张工伤保险赔偿及侵权损害赔偿。具体赔付结合责任认定结果确定。 事故发生后当事人需及时固定事故证据，包括报警记录、现场照片等。...

十级工伤赔偿包含哪些具体内容

十级工伤赔偿分两部分。一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。 工伤保险基金支付的费用有五项。其一，支付一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，则按60%算。其二，合同期满终止或职工主动解约，基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。其三，符合工伤诊疗、药品、住院服务标准的医疗和康复费用，也由基金承担。其四，住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，标准由统筹地政府规定。其五，安装伤残辅助器具费用按国家标准支付。 用人单位要支付两项费用。一是合同期满终止或职工主动解约时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。二是在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，保证员工待遇不变。遇到工伤赔付问题，要清楚自身权益，及时合理维权。 ...

报工伤后绩效工资会不会被扣

1. 报工伤之后绩效工资会不会被扣，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。这“原来的工资福利”，一般就是正常上班时能拿到的工资，像基本工资、奖金、津贴啥的都算在内。 2. 要是绩效工资和正常出勤、工作表现挂钩，那职工在停工留薪期因为工伤没正常工作，绩效工资可能就受影响了。毕竟绩效工资通常和工作成果、业绩指标相关，职工停工没法完成工作任务，单位不发或者少发绩效工资，也有一定道理。 3. 不过，要是绩效工资是工资里固定的一部分，和当月工作业绩没直接关系，单位以工伤停工为由扣绩效工资，就可能不合法了。 4. 要是单位随便扣工伤职工的绩效工资，职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律手段，维护自己的合法权益。 ...