阳江劳动纠纷律师在线咨询

公司没及时发足提成工资可被迫离职吗

结论： 公司未及时足额支付提成工资，劳动者可被迫离职，离职后有权要求公司支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。提成工资属于劳动报酬一部分，公司不及时发足提成工资，构成未及时足额支付劳动报酬情形。劳动者以该理由被迫离职时，要提前告知公司，并保留工资条、提成计算依据、沟通记录等相关证据。离职后，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士或直接向我咨询。...

员工合同无固定期限被裁怎么赔偿

结论： 员工签订无固定期限合同后被裁，用人单位合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工签订无固定期限合同后被裁，赔偿情况不同。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。...

拖欠厨师工资怎样要回

结论： 厨师被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉维权，同时要保留好相关证明材料。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。厨师被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方达成一致支付方案后，用人单位应按约定支付工资。若协商不成，劳动行政部门可依据法律规定责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁和法院诉讼则是更具强制力的维权途径。仲裁需提交相关证据材料，对仲裁结果不服还可向法院起诉。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能在维权时证明工作事实与应付工资情况，保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。...