阳江劳动纠纷律师在线咨询

公司辞退监事是否要支付赔偿款

遇到公司提出解除监事相关职务，不用先急着索要赔偿，核心判断标准只有一条，就是这名监事是否和公司存在实打实的劳动关系。 绝大多数常见的监事，是从股东群体里选出来的，或是外聘的兼职监事，本身没有和公司签劳动合同，不用遵守公司的日常考勤、绩效考核这类劳动规章制度，也不参与公司的日常运营工作，只需要按要求履行监督相关的职责。这类监事和公司之间不存在劳动关系，公司完全可以通过召开股东会走合法决议流程罢免监事职务，不需要支付任何经济补偿或是赔偿金，只需要按照双方之前签署的监事任职协议，正常结清对应的监事津贴即可。 还有一类情况要区分对待，部分监事本身就在公司担任具体的管理岗位，比如部门主管副经理这类职务，和公司正式签署了劳动合同，日常要接受公司的劳动管理，靠全职工作获取对应劳动报酬。这类人员同时具备监事和企业劳动者双重身份，要是公司没有合法依据直接解除他的实际工作岗位，不是单纯罢免监事职务，就属于违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第八十七条的规定，向其支付双倍经济补偿金作为赔偿金。遇到相关争议无法理清的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人士咨询。...

赔偿根据平均工资怎么算

赔偿计算涉及的平均工资，分两类情形执行，对应不同计算规则及法律依据。 劳动关系解除或终止，核算经济补偿金的平均工资，以劳动者离职前12个月的平均应得工资为基数。 该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 非货币性收入不计入该基数。 经济补偿金最终计算方式为，劳动者工作年限乘以离职前12个月平均工资。 工作时间不满半年的部分，按0.5个月工资核算。 工作时间满半年不满1年的部分，按1个月工资核算。 人身损害赔偿范畴的平均工资，分不同场景执行对应标准。 工伤相关赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金，采用统筹地区上年度职工月平均工资作为核算基数。 普通侵权类人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金，采用受诉法院所在地上一年度城镇居民月人均可支配收入作为核算基数。 人身损害涉及误工费的，按受害人实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按其近3年平均收入或者同行业上一年度职工平均工资计算。 各地发布的“上年度平均工资”相关统计数据，由当地统计局每年定期公布。 适用相关数据核算赔偿金额时，以一审法庭辩论终结前发布的最新官方标准为准。...

经济补偿金最长年限为多少

很多人离职结算经济补偿金的时候，常会误以为不管工资高低，最多都只能拿12个月的补偿，其实这个认知完全不对，具体的最长补偿年限，得先对照你自己的工资水平来定。 先看你离职前12个月的平均工资，也就是法律上说的这个计算基数，要是这个数不超过你工作单位所在的直辖市或者设区的市官方公布的上年度当地职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的支付年限根本没有12年的上限限制。你在这家单位每干满一年，就能拿到一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不够一年的，也按一年算，不满六个月的，单位只要给你半个月工资的补偿就符合规定。比如你在一家公司老老实实干了18年，工资一直没到当地社平工资三倍，那被合法裁员时就可以主张18个月的工资作为经济补偿，单位要是只按12个月给就属于违法。 但要是你的月平均工资，已经超过了当地职工月平均工资的三倍，那补偿标准就直接按三倍的数额来算，同时支付的年限最高也不能超过12年，哪怕你在这家单位工作了二三十年，也最多只能拿到12个月对应的补偿。...