徐州工伤赔偿律师在线咨询

工伤能报销的费用包括什么

按照《社会保险法》等相关法规，工伤能报销的费用有不少种类。 1. 医疗和康复费用能报销。像治疗工伤时产生的挂号费、看病的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务的标准，都能从工伤保险基金出。还有工伤职工到签了服务协议的医院做康复治疗，这部分费用也可以报销。 2. 住院伙食补助以及去统筹地区以外看病的交通食宿费也能报。职工工伤住院会有伙食补贴；要是经过医院开证明，经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外看病，交通和食宿费按规定从工伤保险基金里支出。 3. 辅助器具配置费可报销。如果工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用按照国家标准从工伤保险基金支付。 4. 停工留薪期的工资福利和生活护理费等也在范围内。职工因为工作受伤要停工治疗，在停工留薪期，原来的工资福利不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责；已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每个月会支付生活护理费。 ...

工作时脑溢血能不能算作工伤

1、工作时脑溢血能不能算工伤，得看具体情况。要是在上班时间、工作岗位上，突然脑溢血，然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况就会被当作工伤来处理。这么规定其实也是考虑到工作嘛，工作强度大、环境也可能有各种问题，这些都可能引发像脑溢血这种突发疾病，而且强调死亡结果得比较紧迫。 2、要是工作的时候突发脑溢血，人没死，或者超过48小时才死亡的，一般就不能认定成工伤了。为啥呢？因为认定工伤通常得是和工作有直接的因果关系，而脑溢血大多是自己身体本身就有疾病引起的，很难一下子就证明是工作的原因导致的脑溢血。不过呢，如果能拿出足够的证据，证明脑溢血是因为工作环境不好、工作强度太大等工作方面的原因直接诱发的，那也可以去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实。 总之，工作时脑溢血不一定能被认定为工伤，重点就看是不是符合“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”这种情况，或者能不能证明是和工作有直接关系。现在社会对工伤认定越来越注重实际因果关系和证据，以后工伤认定可能会更严谨，对证据链要求也会更高 。 ...

临时工皮外伤，工钱究竟怎样计算

临时工受了皮外伤，工钱怎么算呢？这得看双方约定和相关法律规定。 要是双方不管是书面还是口头，已经明确了工钱计算方式，像按小时、按天或者按工作量算，那就按约定来。要是临时工在工作时受了皮外伤，没办法正常工作，而且这伤是工作导致的，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。也就是说，这种情况下，单位要按照临时工正常出勤的工钱标准，支付他受伤停工这段时间的工钱。 但要是皮外伤不是工伤，是临时工自己的原因导致的，那在他不能工作的时候，单位通常不用按照正常工作状态给他发工钱。当然了，要是单位出于人道主义给他一些生活补助，那就是另外一回事了。 要是双方在工钱计算上有了争议，临时工可以先和单位协商。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。 ...