徐州劳动纠纷律师在线咨询

老赖拖欠工资和欠款该怎么解决

1、碰到老赖拖欠工资或者欠款的情况，咱们有不少解决办法。要是遇到拖欠工资的问题，可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内把工资给结清。要是过了时间还不给，单位还得额外给赔偿金。 2、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能去法院起诉。 3、要是遇到的是欠款纠纷，先试着和欠款人交流，商量还款的事儿，并且把聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是谈不拢，就向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求欠款人在规定时间内还钱。要是欠款人对支付令提出书面反对意见，法院就会终结督促程序，支付令也会失效，这时就得通过起诉来解决了。 4、也能直接去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和证据等材料。胜诉之后，要是欠款人还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。现在法律执行力度不断加强，未来可能会有更高效的手段来对付老赖，保障债权人的权益。 ...

单位在劳动合同到期不想续签有补偿么

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同到期后，要是单位不想续签了，通常得给劳动者一笔经济补偿。不过，这里得分不同情况来看。 如果单位提出按照原来的劳动合同条件续签，甚至提高了条件，但劳动者还是不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。可要是不属于这种情况，劳动合同到期后不再续签固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢？这得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位得按照法律规定的流程和补偿标准支付这笔补偿。要是单位没这么做，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先试着跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 ...

公司撤销岗位，员工该得到怎样补偿

公司撤销岗位，这在法律上算客观情况重大变化，要是因此劳动合同没法继续履行，公司得给员工相应补偿。 公司要先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方谈妥了，就按新内容接着履行，没额外补偿。要是谈不拢，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，才能解除合同。 经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，给补偿的年限最多十二年。 要是公司不按规定来，比如没提前通知或者没给经济补偿就解除合同，员工能要求公司担责，像支付赔偿金等。员工遇到这种情况别慌，要了解自己权益，必要时可咨询专业人士，维护自身合法权益。 ...