信阳劳动纠纷律师在线咨询

确认劳动系是否有时效方面限制

确认劳动关系是有时效限制的。要确认劳动关系，得先进行劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个一年的时间从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。 不过，仲裁时效也不是固定不变的。要是当事人一方主动向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，时效期间就重新计算。要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除了，时效期间接着计算。 有一种特殊情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。但是，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 这里要提醒大家，得尽快行使自己的权利。要是超过了仲裁时效，对方可能会拿时效已过当理由进行抗辩，这样一来，当事人的权利就可能得不到法律的支持了。 ...

试用期辞退员工要给n+1补偿吗

试用期辞退员工是否给“N+1”补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿和“N+1”补偿。不过，用人单位得举证，证明有明确录用条件，且员工不符合该条件。 要是用人单位没正当理由辞退试用期员工，属于违法解除合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，而不是“N+1”补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年则给半个月工资。 若存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形，即用人单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，在试用期辞退员工，可能要给“N+1”补偿，但这种情况在试用期很少见。 对用人单位来说，辞退试用期员工前要收集好证据以证明员工不符合录用条件。对员工而言，如果被违法辞退，要及时与单位沟通协商，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维权。 ...

与中介签劳务合同后被辞退如何给补偿

和中介签了劳务合同后被辞退，该怎么补偿呢？这得具体情况具体分析。 如果合同里有解除合同补偿条款，那就按合同来。比如合同定好了补偿金额和方式，双方就得遵守约定去执行。 要是合同没约定，就要看辞退的原因。要是劳动者有错，像严重违反中介公司的规章制度，或者工作严重失职，给公司造成很大损失，中介就不用给补偿。但要是中介方面的问题，比如业务调整、经营困难辞退了劳动者，按照公平原则，中介得给劳动者一定补偿。补偿给多少，可以参考劳动者工作时间和工资标准，工作时间越长、工资越高，补偿一般也会多些。 要是双方在补偿的事上谈不拢，先可以友好协商，这种方式往往能比较高效地解决问题。要是协商不成，劳动者可以找劳动争议调解组织调解，或者按照合同里的仲裁条款申请仲裁。要是合同里没有仲裁条款，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。 ...