信阳劳动纠纷律师在线咨询

劝退员工时N的赔付标准是什么样

“N”代表经济补偿时，是按劳动者在单位工作年限算出来的补偿倍数。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来给。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 当用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形时，就得按照“N”这个标准来给。举个例子，假如有劳动者在单位工作了3年零7个月，单位依法和他解除劳动合同，那单位就要给他支付4个月工资作为经济补偿；要是工作了2年零3个月，单位就支付2.5个月工资的经济补偿。 ...

签了公司欠薪协议却不发工资该怎么办

要是和公司签了欠薪协议，可公司却不按协议给咱发工资，该咋办呢？咱劳动者有这些途径可以维权。 首先试试协商解决。咱能先跟公司好好谈，明确告诉他们没按欠薪协议来，要求马上按协议发工资。这么做，既不至于和公司闹僵，说不定还能很快解决问题。 要是协商没用，就去投诉。可以找劳动行政部门，他们有权力调查公司。如果发现公司真的欠薪，会让公司在规定时间内把工资补上。要是公司到期还不支付，劳动行政部门还会让公司给咱一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但要注意在规定时间里交仲裁申请书和相关证据，像欠薪协议、劳动合同、工资条这些，用来证明公司确实欠咱工资了。仲裁委员会接到申请后，会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给出最终判决。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。 ...

什么情形下单位不可以开除员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下单位不能随意开除员工。 从事接触职业病危害作业的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不能将其开除。这是因为这个阶段无法明确劳动者是否因工作得了职业病，随意开除会侵害劳动者权益。 在本单位患职业病、因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工受法律保护。职业病和工伤是工作导致的，单位应担责，不能因此解除劳动合同。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能开除。医疗期是员工治疗恢复的时间，此时开除违背人道主义和法律规定。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同，目的是保障女职工生育权益和胎儿、婴儿健康成长。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不能随意辞退。这类员工快退休了，再就业难，单位要给予保障。 但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，就算处于上述特殊时期，单位也能依法解除劳动合同。 ...