信阳工伤赔偿律师在线咨询

员工上班患病48小时后死亡算不算工伤

1、员工在上班期间患病，要是超过48小时才死亡，通常是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，才会被当作工伤。说白了，“48小时内抢救无效死亡”是其中很关键的一个条件。 2、这个规定其实考虑了一些特殊情况，是为了在一定程度上保护劳动者的权益。毕竟突发疾病可能和工作有关系，而且情况比较紧急。但要是员工上班时生病，抢救时间超过了48小时才去世，一般就不符合上面说的当作工伤的情况了。 3、但也有特殊情况，如果有证据能证明员工得的病是因为工作引起的，比如是职业病，或者符合其他法律规定应该认定为工伤的情况，那还是可以认定为工伤的。像职业病，就得经过专门机构诊断才能确定。要是不确定是不是工伤，员工家属可以向当地管社会保险的部门申请工伤认定，由他们根据具体情况和相关证据来判断。 ...

职工伤残后五险一金是否要缴纳

1、职工伤残后，五险一金交不交得看具体情况。要是职工因为工作受了伤导致残疾，还保留着和企业的劳动关系，那企业和职工都得接着交五险一金。就像职工因为工伤被认定为一级到四级伤残，虽然退出了工作岗位，但劳动关系还在，企业和职工就得拿伤残津贴当基数，去交基本医疗保险费。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，企业得给安排合适的工作，这时候企业和职工就按规定交各项社会保险费；要是实在安排不了工作，企业就按月给发伤残津贴，然后企业和职工以伤残津贴为基数，去交该交的各项社会保险费。 2、要是职工不是因为工作受伤致残，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工交五险一金。等医疗期过了，职工和企业解除了劳动关系，企业就不用再管五险一金的事儿了。 3、职工达到伤残退休条件，办了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差的部分补上。 ...

突发疾病死亡申请工伤认定需什么条件

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。下面讲讲申请所需条件。 工作时间是指员工处于单位规定的工作时间内。要是单位实行不定时工作制，就得结合实际工作安排来认定。工作岗位就是员工日常履行工作职责、完成工作任务的地方。而且，疾病得是突然发作，之前没明显征兆。 死亡结果有两种情况。一种是突发疾病当场死亡；另一种是经医疗机构抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，48小时从医疗机构初次诊断时间开始算。 申请时，要准备好劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明、事故报告等材料。按照工伤认定申请流程，在规定时间内向当地社会保险行政部门提交。证明材料得能充分证明符合前面说的条件，这样才能顺利完成工伤认定。 ...