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擅长 合同事务 债权债务 婚姻家庭
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学历:本科 西北政法大学
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刘国瑜律师灞桥区 当前在线
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骆想芳律师雁塔区 当前在线
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学历:本科 西北师范大学知行学院
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朱博律师碑林区 当前在线
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学历:本科 西北大学
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擅长 合同事务 婚姻家庭 劳动纠纷
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冯路凯律师未央区 当前在线
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学历:本科 齐鲁工业大学(山东省科学院)
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擅长 合同事务 公司经营 诉讼仲裁
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张加良律师西咸新区 当前在线
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邓丽画律师未央区 当前在线
学历:本科 南京工业大学
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公司辞退员工法定赔偿多少
公司辞退员工的法定赔偿,需结合辞退原因及合法性判断,对应不同处理标准。 对应员工存在严重违纪、失职舞弊等符合劳动合同法第三十九条规定情形的合法过失性辞退,公司无需支付任何赔偿或经济补偿。 对应符合劳动合同法第四十条、四十一条规定情形的合法无过失性辞退、经济性裁员,公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满1年支付1个月工资。员工工作6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的支付0.5个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资,包含奖金、津贴等各类货币性收入。公司未提前30日以书面形式通知员工的,需额外支付1个月工资作为代通知金。 对应无合法理由解除劳动合同的违法辞退,公司需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金,赔偿金计算标准和经济补偿金计算标准一致。 员工遇到辞退情况,可先自行对照自身实际情况匹配对应情形。再收集留存劳动合同、工资流水、辞退相关沟通记录或书面通知等材料。对应不同情形向公司主张相应款项,协商不成可向用工所在地劳动仲裁部门提交仲裁申请。...
我工资被拖欠了,没有劳动合同?
您好这边是可以帮您的...
辞退赔偿?
您好,您这边工作多久被辞退...
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