西安劳动纠纷律师在线咨询

被公司解除怎么赔偿

法律分析： （1）公司合法解除劳动合同分两种情况。一是因劳动者过错解除，像劳动者严重违反规章制度或给公司造成重大损害，这种情况下公司无需赔偿。二是无过错解除，如客观情况变化使合同无法履行，此时公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工。劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到公司解除劳动合同，要分清是合法还是违法解除，注意保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。...

压工资离职时不给怎么办

要是用人单位压工资，离职的时候还不给，劳动者有几个途径可以维权。 可以先和单位协商，直接跟单位说它这么做是违反法律规定的，要求单位把欠的工资给补上。很多时候，好好沟通就能解决问题。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现单位确实存在问题，有权对其进行处罚，还会责令单位支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在规定的时间内提交书面仲裁申请，同时要带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠你工资的情况。 要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼，让法院来进一步处理。 另外，用人单位拖欠工资，劳动者还能要求单位支付赔偿金。这也是法律赋予劳动者的权利，能在一定程度上弥补劳动者的损失。所以，遇到单位压工资、离职不给工资的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。 ...

公司解聘60岁服务人员，现要求赔偿，合理吗?

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