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劳务派遣退回时补偿金数额是多少

结论： 劳务派遣退回是否有补偿金及数额依不同情形而定。用工单位依法退回且派遣单位重新安排合适工作，一般无经济补偿；派遣单位原因致退回且解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳务派遣中，用工单位依法退回且派遣单位重新安排合适工作时，通常无需支付经济补偿。而当派遣单位原因导致退回并解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣退回相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。...

目前合同解除经济补偿最新给多少

（一）用人单位依法解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除劳动合同通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

合同期满对方拒付款要怎样处理

合同期满对方拒付款，应按合理流程处理以维护权益。 1.收集证据是基础，准备能证明合同关系、己方履行义务及对方应付款的材料，像合同文本、交付凭证、验收文件等，为后续处理提供有力支撑。 2.与对方积极沟通协商，用书面函件明确告知付款义务和逾期后果，同时保留沟通记录，争取和平解决。 3.若协商不成，可发送催款律师函，彰显通过法律途径解决的决心，给对方施压。 4.若对方依旧不付款，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据材料，等待法院审理。 5.胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行，法院会查询、冻结、划扣对方财产实现债权。...