武威工伤赔偿律师在线咨询

离职后在公司的通知下做了伤残鉴定,鉴定结果2025年7月15日出来的为9级伤残,已经在26年6月底拿到了一次性伤残补助金?

根据你的情况，2024年2月在公司受伤，2024年8月离职，2025年7月15日伤残鉴定结果为9级，2026年6月底拿到一次性伤残补助金。关于是否过诉讼期以及能否要求两个一次性医疗和一次性就业的问题，首先，工伤赔偿的诉讼时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，你的情况可能已经接近或超过这个时效，但具体情况需要结合实际证据和法律条文来判断。其他方面，一次性伤残补助金你已经拿到，至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付，你离职后才做鉴定，可能会影响这些补助金的支付流程和时效认定。再次，建议你尽快收集相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定报告、离职证明等，咨询专业律师，以便在法律允许的范围内维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

工地上班发生骨折，包工头报的车险，已经八个月了，现在咋处理?

这种情况首先要明确责任主体。如果是在工地工作期间因工作原因受伤，属于工伤范畴，应按照工伤保险条例来处理。建议先向当地劳动保障部门申请工伤认定，同时收集好相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗诊断书等。如果包工头已经报了车险，可以先与保险公司沟通，了解理赔流程和所需材料。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

工伤和交通事故赔偿时被辞退怎么处理

1.员工在工伤和交通事故赔偿期间被违法辞退，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等都是可行办法，且工伤和交通事故赔偿主张不受影响。 2.解决措施和建议如下： -收集关键证据，像劳动合同、辞退通知、工伤认定决定书、交通事故责任认定书等，以此证明劳动关系、工伤事实以及被辞退情况。 -主动与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。...