武威劳动纠纷律师在线咨询

连签两次合同单位不续签应如何解决

劳动者和单位签了两次固定期限劳动合同后，单位不续签该咋办？这得分不同情况处理。 要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，第二次固定期限合同到期时，只要劳动者提出续订合同或者同意续订，除劳动者自己提出签固定期限合同外，单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝签，就属于违法终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 要是劳动者存在上述法定情况，单位不续签合同不用给赔偿金，但要依法支付经济补偿。 劳动者遇到这种事，可先和单位商量解决。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

合同到期本人不想续签是否算主动离职

合同到期本人不想续签，这种情况算主动离职。依据《中华人民共和国民法典》，合同期满时，双方权利义务依约终止。劳动者若主动决定不续签劳动合同，就是主动放弃继续履行劳动关系，可认定为主动离职。 在经济补偿方面，不同情况有不同规定。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总结来说，合同到期本人不续签算主动离职，能不能获得经济补偿，得看用人单位是否降低了续约条件。劳动者遇到合同到期情况，要留意用人单位续约条件，若认为自身权益受损，可咨询专业人士或向劳动部门反映。 ...

劳务关系里能随时把员工辞退吗

劳务关系和劳动关系可不一样。在劳务关系里，不能随便随时辞退员工。 劳务关系是双方通过平等商量，签订劳务合同，从而形成的一种民事权利和义务关系。双方的权利和义务主要看签订的劳务合同。要是合同里明确说了辞退的条件和流程，那就得按照合同来。要是出现了合同约定能辞退的情况，就可以依据约定辞退员工。可要是没出现这些情况，还随意辞退，那就可能违约了。 按照《民法典》的规定，合法成立的合同受法律保护。要是一方不按合同办事，或者做事没达到合同约定，就得继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失。所以，要是劳务合同还没到期，也没有约定可以辞退的情形，就把员工辞退了，员工有权让违约方赔偿损失，这损失包括直接产生的损失，还有可能获得的利益损失。 当然啦，如果劳务合同里没写这些，在给对方必要准备时间的情况下，是能解除劳务关系的。不过，可能得给员工因为解除关系遭受的合理损失一些适当补偿。这也提醒大家，签劳务合同时，最好把辞退相关事项写清楚，避免不必要的纠纷。 ...