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申请离职用人单位不批准要怎么做

劳动者申请离职，用人单位不批准，处理办法看具体情况。 要是在试用期，劳动者提前三天告知用人单位，不用单位批准就能离职。这三天正常上班，期满劳动关系就解除。要是单位扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知送到单位后，三十日满劳动关系解除，不用单位批准。期间要留好书面通知送达的证据，比如用邮政快递寄辞职信，留好底单并注明“辞职信”，也可以让单位出签收证明。 如果用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 ...

上班三年仅签一年合同该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这是为督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是上班三年只签了一年合同，没续签合同那段时间，可认定单位没依法签合同。从第一年合同期满第二个月开始算，单位要支付双倍工资，不过支付时间最长不超十一个月，这体现了法律对劳动者的保护。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好协商，让单位支付没签合同期间的双倍工资差额，再补签书面合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自己权益。 ...

仲裁认定不存在劳动关系还能要工资吗

1、要是仲裁判定不存在劳动关系，通常就没办法以劳动关系为由去要工资了，不过还是有机会通过别的法律关系来索要报酬。 仲裁认定不存在劳动关系，这就表明没法按照《中华人民共和国劳动合同法》这类劳动法规，向对方讨要工资。但要是双方存在劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，而且自己提供了劳务或者完成了工作成果，那就可以依照《中华人民共和国民法典》里关于合同的规定，要求对方给相应报酬。打个比方，个人给对方提供临时的、一次性的劳务，这就属于劳务关系，能按照双方约定或者市场价格，要求对方支付报酬。 2、碰到这种情况，得收集相关证据，像双方签的协议、工作记录、交付成果的证明、沟通的记录等，以此来证明存在其他民事法律关系，以及对方该支付报酬的事实。要是对方不肯支付，就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。 ...