潍坊劳动纠纷律师在线咨询

学校要求交了劳动合同才发毕业证?

学校要求交劳动合同才发毕业证这种做法是不符合法律规定的。毕业证是学生完成学业的证明，学校不能以任何不合理条件限制发放。如果遇到这种情况，首先可以和学校沟通，说明法律规定，要求学校正常发放毕业证。其他如果沟通无效，可以向教育主管部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

工作中突发疾病，单位应怎样赔偿

结论： 工作中突发疾病，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可获多项赔偿；若不符合此情形，单位一般无赔偿义务，但需给予医疗期、支付病假工资且不得解约。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位要协助申请工伤认定，之后工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，虽然单位无赔偿义务，但依据相关规定，要给予职工一定医疗期，在医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。如果遇到工作中突发疾病赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。...

补偿金额计算方法包含哪些

（一）民事侵权补偿 1.人身损害补偿：保存好医疗费用的相关票据，按照实际费用计算医疗费；准备好收入证明和误工时间证明来确定误工费；收集护理人员收入和护理期限的证据计算护理费。 2.财产损害补偿：可通过市场交易记录、评估报告等确定损失发生时的市场价格。 （二）劳动合同解除补偿 明确自己在本单位的工作年限，准备好工资流水等证明工资数额的材料，按照相应标准计算补偿。 （三）国家赔偿 关注国家公布的上年度职工日平均工资数据，若身体受到伤害，保留好医疗费用、护理费用等相关凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...