潍坊劳动纠纷律师在线咨询

经济补偿金计算基础低于最低怎么办，想了解是否有法律规定关于经济补偿金最低标准的具体数额？

经济补偿金计算基础低于当地最低工资标准属于违法计算。根据劳动合同法经济补偿金计算应以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数如该基数低于当地最低工资标准应按最低工资标准计算。法律规定补偿金不得低于最低工资标准这是对劳动者的最低保障。如单位计算不合法可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求按正确标准重新计算并补足差额。收集工资单和解除合同通知书等证据向仲裁委说明实际工资和最低工资之间的差异要求合法补偿金。...

2016年入职2019年12月给缴社保,因工伤治疗6年,单位未按实际工资发停工留薪期工资,只发1800的生活补贴且从中扣取社会保险?

2016年入职2019年才缴社保工伤治疗6年单位未按实际工资发放停工留薪待遇的维权方式：首先工伤停工留薪期工资应按受伤前12个月的平均工资标准发放而非最低工资。单位未足额支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追索差额。2019年之前的社保未缴可向社保征缴机构投诉要求补缴。如果因单位未足额发放工资导致您的工伤待遇受损可向法院起诉主张赔偿。仲裁时效为一年从知道权利被侵害之日起算。建议收集工资单和工伤认定书等证据尽快维权。...

想了解，94年全民合同制工人是什么性质?

您好，关于1994年全民合同制工人的性质问题：全民合同制工人是我国从固定工制度向劳动合同制度过渡时期的用工形式。根据1994年《劳动法》及此前相关规定，全民合同制工人是指与全民所有制企业（国企）签订劳动合同的正式工人。主要特征：1）与国企签订劳动合同，享有正式职工待遇；2）在工资福利、社会保险、退休待遇方面与固定工接轨；3）1995年《劳动法》全面实施后，所有企业用工均实行劳动合同制，全民合同制工人这一概念逐渐淡化；4）该身份对退休待遇计算有一定影响，涉及工龄认定和视同缴费年限等问题。建议携带个人档案材料向当地人社局或社保机构咨询具体权益。...