潍坊劳动纠纷律师在线咨询

直接离职辞职会扣除多少钱

1、直接离职会不会扣工资，扣多少，得看实际情况。要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，试用期就提前三天通知，还正常办了离职手续，单位就不能扣工资。 2、要是劳动者不提前说一声直接走人，给单位造成了损失，那劳动者就得赔偿。单位可以从劳动者工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给劳动者发工资。 3、要是单位和劳动者在合同里约定了服务期，劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位给劳动者提供培训的费用。 直接离职不一定会扣工资，要是违法离职给单位造成损失就得赔偿，具体扣多少得结合实际损失、合同约定这些来确定。 ...

签离职合同后辞退没补偿要怎么办

签了离职合同后被辞退，有没有补偿得看具体情况。要是离职合同里清楚写着你放弃补偿，并且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危这些情况，那么这个约定是有效的，你一般就很难再去要求补偿了。但要是签合同的时候有上面说的这些情况，你就可以要求撤销合同里的部分条款。 要是你遇到这种情况，可以这么维权。先和单位协商，跟他们说签合同的时候不是你真实的意愿，争取让单位给你一些补偿。要是协商没成功，你就得收集相关证据，像能证明你被欺诈、胁迫的聊天记录、录音视频，还有能说明你离职不是自愿，而且没拿到补偿的证据。 接着，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处理。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这里要提醒一下，你得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始，在规定时间内去申请仲裁或者起诉，不然错过了时效，可能对你就不利了。 ...

入职2年遭辞退，赔偿方式是怎样的

用人单位辞退员工该怎么赔偿，得看具体情况。 如果是合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情形下是可以的。比如说劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是没办法胜任工作。这时，用人单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时按员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿是这样算的：员工在本单位每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，员工入职2年被合法辞退了，用人单位就得支付2个月工资的经济补偿。要是没提前三十天书面通知，那就还得多给1个月工资。 要是用人单位是违法辞退，也就是辞退行为不合法，劳动者可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以入职2年为例，要是员工被违法辞退，就可以拿到4个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...