铜川劳动纠纷律师在线咨询

被起诉的情况下社保能不能退

法律分析： （1）被起诉和社保能否退不存在必然联系。社保退保需满足严格的法定条件，而非因被起诉就可退保。 （2）常见的允许退保情形包括：达到法定退休年龄但累计缴费未达规定年限，且不想继续缴费或转入其他养老制度；参保人出国定居并注销国内户籍；参保人死亡。 （3）若不符合上述法定条件，即便面临起诉，也不能随意退社保。被起诉属于法律纠纷范畴，并非社保退保的法定依据。 （4）若想退社保，必须先确认是否符合法定条件，然后按规定向社保经办机构提出申请。 提醒： 退社保需严格符合法定条件，切勿因被起诉等其他事由盲目申请。不同人情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。...

工作八个月没签合同该怎么处理

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资。工作八个月没签合同，可主张七个月双倍工资差额。 2.处理时先和单位好好协商，要求签合同并付双倍工资。 3.若协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算，要及时维权。...

劳务派遣用工侵权责任谁承担

1.劳务派遣用工侵权责任承担分两类情况。被派遣劳动者执行工作任务致他人损害时，接受劳务派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错，即派遣中未尽必要审查、管理等义务，要承担相应补充责任。 2.被派遣劳动者自身工作受损，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可任选一方索赔，二者均有赔偿义务。 3.解决措施与建议：用工单位应加强对被派遣劳动者的管理和监督，减少侵权事件发生。劳务派遣单位要做好审查和管理工作，履行应尽义务。发生侵权纠纷时，根据具体案件事实和证据，合理确定各主体责任份额，保障各方合法权益。...