天水劳动纠纷律师在线咨询

工资拖欠强制执行要多久

1.工资拖欠强制执行时间不固定。通常法院收到申请执行书后，6个月内要执行完。若超6个月未执行，可向上一级法院申请。 2.执行时间受多种因素影响。被执行人有易执行财产，执行快；若需拍卖不动产，流程复杂，耗时久。若其逃避执行、转移财产，会增加执行时间。 3.实际中，简单案件几周能执行到位，复杂案件可能数月甚至更久。...

人身损害在劳务关系案件里如何判

1.劳务关系人身损害案件责任判定遵循民法典，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务方有错，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，则按比例担责。因第三人致害，提供劳务方有权向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.法院综合多种因素确定过错和责任比例，包括双方注意义务、防护措施、工作指示等，据此确定赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。 3.为避免此类纠纷，接受劳务方应做好安全防护，提供合理工作指示，提供劳务方要增强自身安全意识，履行注意义务。若发生损害，双方应及时收集证据，通过合法途径解决纠纷。...

公司无端调岗员工要如何处理

结论： 公司无端调岗，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司无端调岗属于变更劳动合同，未与员工协商一致即调岗违反法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，要求按原劳动合同履行，并保留好协商过程的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行调查处理。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇公司无端调岗等类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。...