天水劳动纠纷律师在线咨询

私人老板拖欠民工工资要如何解决

私人老板拖欠民工工资，民工有多种解决途径。 和老板协商是比较便捷的办法。直接跟老板沟通，清楚表达让其支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。 协商没用的话，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令老板限期支付工资。投诉时要准备证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、工作记录等。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依据证据和法律规定裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果有法律效力。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律判决，判决生效后老板还不支付工资，可申请强制执行。 另外，要是老板用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，民工可向公安机关报案。...

合同签6000社保按4000发怎么办

1、有的用人单位签了6000元的劳动合同，却只按4000元给员工缴纳社保，这其实是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得按照员工的工资总额，根据社保经办机构定的费率来交社保费，而工资总额就是员工实际拿到手的工资。 2、这种做法对员工很不利，会让员工以后的养老金变少，看病报销的钱也可能减少。 3、员工要是遇到这种事，可以这么维权：先跟单位好好沟通，告诉他们这么做不合法，要求按照合同里的6000元工资来补缴社保。很多时候，大家心平气和地谈，问题就能解决。 4、要是沟通没用，员工可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会让单位在规定时间内改正，把社保补缴上。 5、员工也可以向社保费征收机构反映情况，这个机构有权力强制单位补缴社保费。 6、要是前面这些办法都不管用，员工还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位补缴社保，并且赔偿自己的损失。在维权的时候，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些，都能证明自己实际的工资是多少。...

公司与员工协商离职不成怎么办

公司与员工协商离职不成，有不同处理办法。 要是公司单方面想解除合同，得看是否符合法定情形。员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错，公司可按《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知员工解约，且不用支付经济补偿。 但员工无过错，公司无正当理由解约是违法的。此时员工能要求公司继续履行合同；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 员工想离职，提前三十天书面通知公司，到期就可解除；试用期提前三天通知就行。要是公司阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。...