最新劳动纠纷律师回复
当雇主向雇员追偿判决是怎样的
(一)雇主应收集雇员存在故意或重大过失导致自身受损的证据,如现场记录、证人证言等。 (二)评估自身管理监督情况,若存在管理缺失需做好承担部分责任的准备。 (三)了解雇员经济状况,在追偿时结合实际情况提出合理赔偿数额,避免让雇员生活陷入困境。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。...
劳动仲裁会当时立案吗
1.劳动仲裁不一定能当场立案。仲裁委需在收到申请之日起五日内决定是否受理,虽部分仲裁委在申请材料齐全且符合条件时会当场立案,但实际中当场立案情况较少。 2.若申请材料有欠缺,像申请书内容不完整、证据材料不清晰等,仲裁委一般会让申请人补充完善,不会当场立案。若申请事项不属于劳动仲裁受理范围,仲裁委也不会立案并会通知申请人。 3.为提高当场立案可能性,申请人申请劳动仲裁时要保证提交的材料真实、完整、规范。...
不满半年被迫解除劳动合同如何处理
1.不满半年被迫解除劳动合同,劳动者可依法维权。先收集能证明劳动关系和被迫解除的证据,像合同、工资条、解除通知、聊天记录等。 2.若单位违法解除,劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作不满半年,经济补偿是半个月工资,赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可先和单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁。对仲裁结果不服,可向法院起诉。...
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