天津劳动纠纷律师在线咨询

非法用工赔偿按照什么标准来定

非法用工指两种情况。一是无营业执照，或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照，或撤销登记、备案的单位招用劳动者；二是用人单位使用童工。 非法用工单位伤亡人员赔偿方面，有一次性赔偿。它包含两部分，一是受事故伤害或患职业病的职工或童工治疗期间费用，二是一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，标准和范围按《工伤保险条例》规定确定。 一次性赔偿金数额确定有时间要求，要在受事故伤害或患职业病的职工或童工死亡，或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理。 一次性赔偿金支付有对应标准。一级伤残是赔偿基数的16倍，二级是14倍，三级是12倍，四级是10倍，五级是8倍，六级是6倍，七级是4倍，八级是3倍，九级是2倍，十级是1倍。这里的赔偿基数，是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。遇到非法用工伤亡赔偿问题，可依据上述法律规定维护权益，若有争议可走法律途径解决。 ...

没签订劳动合同，索赔该怎么做

没签劳动合同，劳动者想索赔有一套可行的流程。 第一步是收集证据，这是索赔的关键。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事能证明你工作情况的说法，都能当作存在劳动关系的证据。有了这些证据，后续的索赔才有依据。 接着去和单位沟通。要明确告诉单位，不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你可以要求单位支付从工作一个月到不满一年这段时间的双倍工资。在沟通时，记得保留聊天记录、电话录音，这些以后可能会派上用场。 要是和单位谈不拢，就找劳动争议调解组织帮忙。他们能从中调解，看能不能达成双方都接受的解决方案。 要是调解也不管用，那就去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、能证明你身份的证件以及劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决，一般这个裁决会在受理申请后的一定时间内出来。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。建议劳动者遇到这类情况及时行动，在各个环节都注意留存证据，确保自己能顺利维权。 ...

工作七年怀孕被辞退赔偿方式是什么

怀孕女职工被单位辞退，合法权益怎么维护？这是不少职场女性会遇到的难题。比如工作七年的女职工怀孕后被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，女职工能获得相应赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 像上述工作七年的女职工，正常经济补偿是七个月工资，因为是违法辞退，单位要支付十四个月工资作为赔偿金。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 ...