天津工伤赔偿律师在线咨询

非全日用工上下班出交通事故算工伤么

非全日制用工人员在上下班时遭遇交通事故，能不能认定为工伤，得看具体情况。按照法律规定，不管是全日制还是非全日制员工，在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都有可能被认定为工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。简单理解，就是在合理时间内，从工作地到住的地方、常去的地方、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女住的地方，走的是合理路线，这都算上下班途中。还有，在合理时间和路线上，做一些日常工作生活需要的事，像顺路买菜，也属于上下班途中。 再就是交通事故方面。这里的交通事故是由《道路交通安全法》来管的。而且，员工在事故里不能负主要责任。要是员工自己承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 给非全日制用工人员提个实用建议，上下班途中一定要注意交通安全。要是不幸发生了交通事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这可是认定工伤的关键证据。如果觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向单位报告，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，这样才能依法享受工伤保险待遇。 ...

8级工伤员工离职补偿金额有多少

8级工伤员工离职时能拿到不少补偿，主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金来支付，金额为11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作时受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的具体标准由每个省、自治区、直辖市的政府自己规定。一般情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 像有些地区，一次性工伤医疗补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的当地上年度职工月平均工资。 所以要知道能拿到多少补偿，得结合本人工资、当地上年度职工月平均工资，还有当地的具体标准来算。员工可以先弄清楚自己的月缴费工资，再去查查当地对于那两项补助金的标准，这样就能算出总的补偿金额。要是和单位在补偿金额上有了争议，不用怕，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。 ...

工伤出院做伤残鉴定，费用由谁负担

1、工伤出院后做伤残鉴定，费用谁来承担得分不同情况。要是经过认定属于工伤，那初次伤残鉴定的费用就由工伤保险基金出。要是用人单位按照规定给职工交了工伤保险，职工因为工伤去做劳动能力鉴定，这相关费用就从工伤保险基金里出。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，这种情况下职工做伤残鉴定的费用就得用人单位掏。按照《社会保险法》等规定，用人单位有责任给职工交工伤保险，没做到导致职工权益受影响，就得负责这部分费用。 3、要是初次鉴定后，用人单位或者工伤职工对鉴定结果不满意，申请再次鉴定。要是再次鉴定结果和初次一样，再次鉴定的费用就由申请的一方承担；要是再次鉴定结果和初次不一样，鉴定费用就由工伤保险基金出，要是没交工伤保险就由用人单位出。 4、因为伤情有变化申请复查鉴定，要是复查鉴定结果没变化，复查鉴定的费用由申请方承担；要是有变化，鉴定费用由工伤保险基金出，没交工伤保险的话就由用人单位出。 ...