十堰劳动纠纷律师在线咨询

入职不到两年被辞退会赔偿多少钱

入职不到两年就被辞退，赔偿数额得看具体情况。 要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 但如果用人单位没有正当理由，属于违法辞退，那就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如入职不到两年，要是满了一年半，用人单位就得支付四个月工资作为赔偿金；要是不满一年半，就得支付三个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿。要是入职满了一年半，就支付一个半月工资；要是不满一年半但超过一年，就支付一个月工资。大家遇到被辞退的情况，可对照这些情况看看自己能拿到多少赔偿。 ...

下班之后接电话能不能算加班

下班接电话算不算加班，得看具体情况。加班是指单位在员工完成规定工作后，安排其在法定工作时间之外工作。 要是下班接电话的工作，在正常上班时间就能做完，单位却让员工下班时间做，这就可能算加班。不过，下班接电话得同时满足“单位安排”“提供劳动”“占用休息时间”这三点，才能认定为加班。举个例子，公司要求员工下班必须随时接听并处理紧急业务电话，员工也确实接电话处理了具体业务，那就算加班。但要是只是偶尔打个电话沟通简单问题，不涉及实际业务，或者是员工自己主动做的，单位没明确安排，一般就不算。 要是员工觉得自己这算加班，就得保留好证据，像电话记录、工作内容记录、单位要求下班接电话的通知等。如果确实存在加班情况，单位就得依法给加班费。要是单位不给，员工可以先跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。 ...

没签合同不想干，立马辞职行不行

没签合同不想干了能不能马上辞职，得看具体情况。 要是还在试用期，就算没签合同，只要能证明和单位有实际的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就可以合法离职。比如你在单位工作有打卡记录、同事能证明你在这上班，这些都能说明你和单位存在劳动关系，提前三天告诉单位，离职就没问题。 过了试用期情况就不太一样了。正常来说，得提前三十天书面通知单位才能合法解除劳动合同。但要是单位从开始用你那天起，超过一个月但没满一年，都没跟你签书面合同，那单位就违法了。这种时候，你就不用非要等三十天，依据《劳动合同法》，你可以马上就和单位解除劳动合同。并且，你还能让单位给你这期间没签合同的双倍工资，以及相应的经济补偿。 单位没和你签合同，你得留好能证明你在这工作过的证据，像工资条、工作证之类的。如果单位有明显违法情况，你就可以马上离职，也可以找相关劳动部门，他们会帮你解决问题，维护你的权益。 ...