十堰劳动纠纷律师在线咨询

单位倒闭时劳务派遣员工该怎么安置

用工单位倒闭时，劳务派遣员工该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。 用工单位倒闭，它和劳务派遣单位签的协议就履行不下去了。这时，用工单位得按协议和派遣单位商量，把派遣员工退回的事儿处理好。 员工被退回后，派遣单位就得担起责任。要是派遣单位有新岗位需求，得优先安排这些员工。要是暂时没合适岗位，得按当地最低工资标准，每月给员工发钱，保证员工基本生活。 要是派遣单位因为自身问题，像经营困难，没法继续和员工履行合同，就得和员工协商解除合同，还得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，单位倒闭时，主要由劳务派遣单位负责安置员工，保障员工合法权益。要是双方有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式解决。 ...

公司对不再续约员工应如何进行赔偿

劳动合同到期，公司不续约是否要赔偿员工，得看具体情况。 如果公司按原条件或提高条件和员工续签，员工不同意，这种因员工自身原因不续约，劳动合同终止，公司不用给经济补偿。 除了上述情况，劳动合同到期终止，公司就得给员工经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时用应得工资算，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴这些货币收入都算在内。 要是公司违法终止劳动合同，也就是不该终止却终止了。员工要求继续履行合同，公司得继续履行；员工不想继续履行或者合同没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这类问题，要及时了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士。 ...

女职工三期内合同到期该如何处置

女职工的孕期、产期、哺乳期合称为“三期”。在女职工处于“三期”时，法律给予了特别保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工“三期”遇上劳动合同到期，单位不能以合同期满为由终止合同，而是要等相应情形消失后再终止。 如果女职工在孕期合同就到期了，那么合同会延续到孕期结束；要是接着进入了产期，合同就延续到产假结束；而如果产假期间合同到期，合同要延续到哺乳期结束，哺乳期通常是孩子出生后的一年时间。 在合同续延期间，单位要按原合同约定，保障女职工的工资、福利等权益。要是单位在女职工“三期”内违法终止合同，女职工可以要求单位继续履约。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，女职工要清楚自己在“三期”的权益，遇到问题及时维护自身合法权益。 ...