十堰劳动纠纷律师在线咨询

职工合同到期怎样补偿

法律分析： （1）职工合同到期补偿存在多种情况。当单位维持或提高合同约定条件续订，而职工不同意续订时，单位无需给予经济补偿。这是因为单位提供了不低于甚至更优的续约条件，职工拒绝属于自主选择。 （2）若单位降低约定条件，职工不同意续订，单位就需要支付经济补偿。因为单位的这一行为损害了职工权益。 （3）单位不续订的情况，也应支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 职工遇到合同到期情况，要留意单位续约条件是否有变化。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。...

5年合同到期不续签怎么赔偿

结论： 5年合同到期不续签，若用人单位不续签需支付5个月工资作为经济补偿；若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件则无补偿，用人单位降低约定条件需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签分不同情形处理。用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年即支付5个月工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者主动不续签无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。...

单位第一年签的劳动合同没给个人一份，后来四年没续签，现在因病不能胜任工作想离职，该怎么主张正当权益?

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者一份。如果单位没有给，你可以要求单位补给。其他，关于四年没续签的问题，如果劳动关系一直存在，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。再次，因病不能胜任工作想离职，你可以提前30天书面通知单位解除劳动关系。最后，如果在离职过程中遇到权益受损的情况，比如工资结算、经济补偿等问题，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...