山南劳动纠纷律师在线咨询

劳动法合同到期赔偿标准是什么

劳动合同到期时，劳动者能不能拿到经济补偿，法律上有明确的划分标准。 如果合同到期后，单位主动提出不跟劳动者续签，必须按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一整年就发一个月工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按整年计算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿。这里提到的月工资，是合同终止前十二个月劳动者的平均应得收入，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。 要是单位主动提出按不低于原合同约定的条件续签，比如保持甚至提高原有工资待遇、工作岗位要求，劳动者自己不愿意签的，单位不需要支付任何经济补偿。 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在同一个单位连续工作满十年，单位到期直接终止合同不续签，属于违法终止劳动关系，要按前述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。遇到这类边界模糊、拿不准自身情况的，可结合实际用工细节咨询专业人员确认权益。...

公司裁减员工赔偿标准是什么

很多人遇到公司裁员，第一反应就是自己能拿到多少赔偿，其实首先要分清楚这次裁员本身是不是合法的，两种情况对应的补偿规则差得不少，别稀里糊涂签了字吃了亏。 如果公司是走了正规流程的合法经济性裁员，补偿是按你在这家公司的工作年限来算的。每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，也直接按一整年算，不满六个月的话，就给半个月的工资补偿。这里说的月工资，不是你当月拿到手的某一笔收入，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到的所有收入加起来的平均数。要是你的平均月工资，已经比公司所在的直辖市或者设区的市公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算标准就直接按这个三倍数额封顶，而且这种情况下，补偿的年限最多也只算12年。 要是公司的裁员根本不符合法定的条件，也没走该走的公示、报备之类的法定程序，本质上属于单方面违法解除劳动合同，那赔偿标准就要翻倍。这时候公司要给的不是前面说的经济补偿，而是相当于补偿标准两倍的赔偿金，对应下来就是每干满一整年，要赔两个月的工资。工作满六个月以上不满一年的，同样按一整年算，不满六个月的，直接赔一个月的工资。...

劳动仲裁期间微信记录如何使用

不少人在劳动仲裁里会拿出微信聊天记录当自己的主张依据，很多人不知道这类电子证据的使用其实有明确的法律边界，稍有不注意这份证据可能直接不被采纳。 首先要留意取证的合法性，你不能用偷登别人微信账号、在他人私用手机上偷偷装监控这类违规手段拿到记录，这种靠侵犯别人合法权益或是违反法律禁止性规定收集的内容，仲裁庭直接就会排除，根本不会纳入审查范围。 然后得满足真实性的要求，开庭的时候别只拿几张打印好的截图当材料，必须把存着完整微信聊天记录的原手机带过去供核验，一旦你换了新手机、把旧记录彻底删除，没有原始载体支撑的复制内容，很容易被对方抗辩不予认可。你还得证明聊天的账号就是涉案的对方当事人，比如可以拿出账号绑定的手机号截图、微信支付的实名认证页面，或是聊天里对方主动提到自己职位、姓名的内容来佐证身份。 最后还要保证微信记录和你的仲裁请求有关系，别把日常闲聊的内容也堆进去占地方，只整理和劳动争议直接相关的片段，比如当初谈入职条件的对话、工资到账的通知、公司发的解雇文字、领导安排加班的消息这些，顺手整理一份文字摘录，标清楚每段内容的聊天时间、对话双方和核心信息，能帮仲裁员快速理清事实。要是记录里有语音，记得同步附上准确的文字转录稿，带图片、文档附件的，也要把原始载体里的对应文件一同展示出来。遇到对方全盘否认微信记录真实性的情况，你也可以直接申请仲裁庭核实，或是找具备资质的第三方机构做电子证据鉴定，固定效力。...