山南劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁开庭，若被告不出庭该怎么办

1、在劳动仲裁开庭的时候，如果被申请人不出席，会按照相关法律规定来处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是被申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来开庭，或者没得到仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是仲裁庭在被申请人不在场的情况下，根据申请人提供的证据、说的情况以及查明的事实来做出裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据足够多、足够有力，能支撑自己的诉求。毕竟被申请人没参与质证和辩论，仲裁庭基本是根据申请人提供的材料来认定事实。 3、打个比方，申请人要求支付加班工资，那就得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知之类的。要是证据不够，就算被申请人没出庭，申请人的要求也可能不会被支持。 4、所以，一旦被申请人不出庭，申请人得做好充分准备，主动向仲裁庭展示证据、说明事实，这样才能保证自己的合法权益得到公正裁决。而且仲裁庭也会严格按照法定程序来审理和裁决，保证结果合法合理。 ...

不构成劳动关系是否适用最低工资标准

一般来说，不构成劳动关系就不适用最低工资标准。最低工资标准是为有劳动关系的劳动者设立的，就是为了保证劳动者正常工作后能拿到一笔最低报酬，维持自己和家人的基本生活。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，最低工资标准适用于和用人单位建立了劳动关系的劳动者。要是双方不存在劳动关系，像属于劳务关系、承揽关系，那双方的权利和义务主要看合同约定。在劳务关系里，双方按约定的劳务报酬结算，报酬给多少、怎么给，都是商量着来，不受最低工资标准限制。 但有一种情况得注意，有些合作从形式上看不是典型的劳动关系，可实际上符合劳动关系的特征。比如一方受另一方管理、指挥和监督，干的活也是对方业务的一部分，在司法实践里，这种有可能会被认定为存在事实劳动关系，那就可能得按最低工资标准来发钱了。所以，判断能不能用最低工资标准，关键就是看双方有没有构成劳动关系。 ...

从单位离职，保险应该怎么去处理

从单位离职后，不同类型保险的处理方式大不一样。下面就为大家详细说说各险种怎么办。 养老保险是关乎咱们养老生活的重要保障。要是离职后很快找到新工作，那就去办理转移手续，让新单位接着为你缴纳。要是暂时没找到工作，也别担心，你可以以灵活就业人员的身份自己参保缴费。办理的时候，带上身份证等材料去当地社保经办机构申请转移或者做参保登记就行。 医疗保险也差不多。有了新工作，新单位会继续给你缴纳。要是以灵活就业人员身份参保，就得留意当地医保政策了，千万别让医保断缴，不然看病报销就会受影响。有些地方规定，断缴一段时间后，得重新计算等待期才能享受报销待遇。 失业保险有特定的领取条件。如果不是你自己主动离职，而且失业前单位和你都按规定交满了失业保险费，那你要在离职60天内到就业服务机构办理失业登记，申请领取失业保险金。 工伤保险和生育保险，离职后单位一停缴就失效了。要是你之后有生育打算，以灵活就业人员身份参保一般交不了生育保险。不过有些地方政策允许符合条件的人在交职工医保时享受生育医疗待遇，你得去当地社保部门问清楚。 住房公积金，离职后单位会给封存。要是去了新单位，可以办理转移启封接着缴存。要是符合当地规定的提取条件，像买房、租房等情况，就可以申请把公积金提出来。 法律建议就是，大家离职后一定要及时关注各类保险的处理，按规定办理相关手续，避免自身权益受损。要是遇到不清楚的地方，多咨询当地社保部门。 ...