商洛工伤赔偿律师在线咨询

工伤期间遭辞退补偿金该咋算

结论： 工伤期间被辞退，用人单位违法，劳动者可获赔偿金和工伤赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工伤赔偿则需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。...

工地干活死亡责任由谁承担

结论： 工地干活死亡责任承担需依据不同情况判定，可能由用人单位、工伤保险基金、包工头、发包单位或侵权人承担。 法律解析： 若工人与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作死亡，或在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，通常认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。若工人受雇于包工头，包工头和具备用工主体资格的发包单位可能承担连带赔偿责任。若因第三人侵权导致死亡，侵权人承担侵权责任，工人家属还能主张工伤赔偿。 如果遇到工地干活死亡责任承担的相关法律问题，情况复杂且关乎重大权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确、有效的法律建议和解决方案。...

工伤赔偿工资过低如何处理

结论： 工伤赔偿工资过低时，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿应按照职工本人实际工资进行计算。当赔偿工资过低时，收集劳动合同、工资条等证据能证明实际工资水平，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，介入调查处理赔偿工资计算有误的问题。劳动争议仲裁委员会则能根据提交的证据重新核算赔偿工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身合法权益的途径。如果在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己能获得合理的工伤赔偿。...