商洛工伤赔偿律师在线咨询

工伤10级全部赔付金额是多少

法律分析： （1）工伤10级赔付金额的确受多种因素影响。一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这为计算赔付奠定基础。如示例中月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 （3）各地对这两项补助金的标准规定不同，这会导致最终赔付金额有很大差异。像示例当地一次性工伤医疗补助金为2个月工资、一次性伤残就业补助金为3个月工资，两项分别为10000元和15000元，加上一次性伤残补助金，总共赔付约60000元。 提醒： 计算工伤10级赔付要严格按照当地规定，不同地区差异大，建议咨询以准确计算赔付金额。...

工伤与医疗事故并存如何赔偿

工伤与医疗事故并存时，应分别按各自认定流程主张赔偿，重合赔偿项目不重复赔付，可通过补充赔偿保障权益。 先处理工伤赔偿。由用人单位或职工申请工伤认定，确认后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。 再处理医疗事故赔偿。需经医疗事故技术鉴定确定医疗机构责任程度，医疗机构按责任比例支付医疗费、误工费、残疾生活补助费等赔偿。 重合项目的处理。若赔偿项目存在重合，比如医疗费，一般不重复赔偿。劳动者可先主张工伤赔偿，工伤赔偿未覆盖的部分，再向医疗事故责任方主张补充赔偿。 注意证据收集与维权。要收集工伤认定材料、医疗事故鉴定报告、医疗费用清单等证据，通过合法途径维护自身权益。...

工伤期间遭辞退补偿金该咋算

结论： 工伤期间被辞退，用人单位违法，劳动者可获赔偿金和工伤赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工伤赔偿则需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。...