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最新劳动纠纷律师回复
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律图黔南 最近回复：
入职是否一定要签订劳动合同
入职必须签订劳动合同，这是保障劳资双方权益的必要举措。法律规定，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未同时订立，需在一个月内完成。 若用人单位超过一个月不满一年未签，要每月支付劳动者二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同也能明确权利义务，保障劳动者的工资待遇、工作时间和休息休假等权益，也有助于用人单位规范管理，减少劳动纠纷。 为了保障自身权益，劳动者入职时应主动要求签订劳动合同，明确各项条款。用人单位也应及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿和法律风险。...
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吴亮律师 最近回复：
17岁算不算童工？可以录用上班吗？
17岁不算童工，算未成年工。法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，所以录用17岁的人上班不违法。不过，单位要给予特殊劳动保护，不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定，保障17岁员工权益。...
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吴亮律师 最近回复：
没签合同可以随时离职吗?
没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法，但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通，要求签订合同。若单位拒绝，可书面通知单位离职，给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益，也避免不必要的纠纷。...