黔南劳动纠纷律师在线咨询

没签订劳务合同被辞退赔偿怎么算

没签劳务合同被辞退，赔偿情况得分着看。要是属于劳动关系但没签书面劳动合同，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 如果是劳务关系，一般就按照双方之前的约定来处理。要是没约定，就得看辞退有没有合理的理由。要是没有合理理由，提供劳务的人可以要求接受劳务的一方赔偿因为被辞退造成的直接经济损失。像已经付出了劳务但还没拿到的报酬，还有为了准备提供劳务产生的合理费用等，都可以要求赔偿。 ...

员工强制执行公司后公司要怎么办

员工向公司申请强制执行后，公司可以这么应对： 1、确认执行的依据和内容。公司要看看法院发的强制执行通知书，搞清楚员工申请执行是依据哪种法律文件，像仲裁裁决书或者法院判决书，还要确定具体要执行的事项，比如支付工资、经济补偿金等。要是发现执行依据有问题，像事实认定出错或者法律用错了，公司可以通过申请再审等合法途径来纠正。 2、盘点公司资产。公司得全面清查自己的资产情况，像银行存款、固定资产、别人欠的货款等。要是公司有能力履行义务，最好赶紧主动完成，免得强制执行带来额外的费用和不好的影响，比如要付迟延履行金。 3、若公司实在没能力履行，要赶紧和员工沟通商量，试着达成执行和解协议。可以在协议里约定分阶段还钱的时间和金额，减轻公司资金压力。同时，公司要制定一个可行的还款计划，让员工和法院看到公司有还钱的诚意和能力。 4、要是公司拒绝履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查公司银行存款、冻结账户、划走存款，查封、拍卖公司的财产等。要是情节严重，公司的法定代表人等可能会被限制高消费，还会被列入失信被执行人名单，这对公司的声誉和经营都会有严重的负面影响。 ...

没签劳动合同出现伤亡该怎样处理

没签订劳动合同却遭遇伤亡情况，有一套合理的处理办法。 第一步是确认劳动关系。即便没签书面合同，只要实际上有工作的事实，那劳动关系就成立。比如，工资的发放记录，它能体现单位给你发钱，这就是工作的一种证明；工作证能说明你在这个单位工作；考勤记录显示你按时上下班；同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。 要是属于在工作时间段、工作地点，因为工作而受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以自己去申请。 工伤认定成功后，根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，就能确定能享受哪些工伤待遇。这些待遇有医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，受伤不能工作期间单位也得给钱；伤残津贴，要是有伤残情况就会有这笔钱；一次性伤残补助金等。要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没买，这些费用就得单位自己掏。 如果单位不承认和职工有劳动关系，或者不愿意承担责任，受伤职工或者他的家人可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没签劳动合同也不耽误职工争取工伤权益。最重要的是收集好证据，证明自己和单位有劳动关系，并且确实是因工受伤，然后通过合法途径维护自己的权益。比如平时注意保存工资条、工作证等物品，一旦出了事，就能派上用场。 ...