那曲劳动纠纷律师在线咨询

试用期离职是否要提前3个月

结论：试用期离职无需提前3个月，只需提前3日通知用人单位；未按规定擅自离职造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期阶段相对自由的择业权利，也让用人单位有合理时间安排工作交接事宜。若劳动者未遵守提前3日通知的规定就擅自离职，且因此给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招录该劳动者支付的费用、为其开展专项培训的费用、因离职导致的生产经营直接损失等。试用期离职提前3日通知是合法且必要的程序，既能维护自身权益，也能避免不必要的法律风险。若你在试用期离职过程中遇到单位要求提前更长时间、或者因离职产生赔偿纠纷等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

在工厂自动离职要扣违约金怎么办

法律分析： （1）工厂因员工自动离职扣违约金，关键在于是否有合法依据。当双方在劳动合同里约定了服务期，同时工厂为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，员工违反服务期约定自动离职，工厂有权按约定让员工支付违约金，不过违约金数额不能超出工厂提供的培训费用。 （2）若不存在服务期约定，工厂扣违约金就没有法律依据。员工此时可先和工厂协商，要求返还扣除的违约金。 （3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。员工还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到工厂不合理扣违约金情况，要及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。...

被工厂辞退如何赔偿

（一）确认辞退性质。判断工厂辞退是违法解除还是合法解除，违法解除可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法解除如经济性裁员等则按经济补偿标准补偿。 （二）计算工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。根据自己实际工作时长和月工资来准确计算。 （三）维护自身权益。若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...