那曲劳动纠纷律师在线咨询

超龄工人遭辞退要如何给予补偿

（一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，被单位辞退时，先查看双方劳务合同约定。若合同有关于补偿的约定，按约定执行；若合同无约定，单位通常无需支付经济补偿。 （二）对于未享受基本养老保险待遇的超龄工人，若与单位构成劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

离职后年假3倍赔偿要符合哪些条件

劳动者离职后主张年假3倍赔偿，需同时满足多项条件。要依法享有带薪年休假权利，连续工作1年以上职工才有资格，工作年限不同年休假天数不同。用人单位未安排休年休假且未依法支付报酬，即便跨年度安排仍未休假也需赔偿。存在未休年假天数，按剩余日历天数折算，不足1整天部分不支付报酬。并且要在仲裁时效内主张，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 为保障自身权益，劳动者应及时了解自身年休假权益，保留相关工作记录。若与单位有争议，尽早咨询专业人士，在规定时效内申请仲裁。...

拖欠工资如何被处罚

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员依规定处罚。...