南平劳动纠纷律师在线咨询

产假期间辞退员工该怎么赔偿

产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。 员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择了这种方式，从解除劳动合同那天起到恢复履行合同期间，用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。 另一种是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不肯赔偿，员工也有解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，遇到产假期间被辞退这种事，员工不用怕，法律是保护咱们的。 ...

公司倒闭合同不续签，员工该获怎样补偿

公司倒闭，劳动合同不续签，员工是有经济补偿拿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，像公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销这种情况就算倒闭，劳动合同会终止。这时候员工就能拿到补偿。 补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 员工要是遇到公司倒闭不续签合同的情况，先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过在做这些之前，得准备好能证明自己和公司的劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，这样才能更好地维护自己的权益。 ...

劳动合同没续签会默认有效么

当劳动合同到期，可不能以为不续签它就默认有效。正常情况下，劳动合同到期后，要是双方没接着签新合同，那原来那份合同就彻底没效力了。不过现实里有不少特殊情况得仔细琢磨。 要是劳动合同到期，员工还在公司继续干活，公司也没说不同意，按照法律规定，这就相当于双方都认可按原来的合同条件接着合作。但需要注意，这可不意味着原合同自动延长，此时双方只是形成了事实劳动关系。就算是事实劳动关系，公司也不能任性，还是得遵守劳动法规，像正常给员工发工资、交社保等这些基本义务都不能少。 如果公司在合同到期后，超过一个月但不满一年都没和员工续签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没续签，那就直接视为公司和员工签了无固定期限劳动合同。 要是员工或者公司不想再继续合作，最好在合同到期之前就跟对方说清楚。要是已经形成了事实劳动关系，不管哪一方想结束这层关系，都得按照法律规定来办，要给对方留出合适的通知时间。 给大家提个实用建议，劳动合同期满前，员工和公司最好主动沟通是否续签。公司要及时和员工续签书面合同，避免支付双倍工资。员工发现权益受损，要及时收集证据，咨询专业人士维护自身合法权益。 ...