南平劳动纠纷律师在线咨询

劳务外包调岗未经同意怎么办

劳务外包时，单位未经员工同意就调岗，这种情况员工该怎么办？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工调岗，得和员工商量好，还得用书面形式变更劳动合同内容。要是单位没经过员工同意就调岗，那就是违约。 遇到这种事，员工先和单位沟通，表明自己不同意调岗，要求按原合同继续工作。沟通时注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现单位违法就会责令改正。 员工也能申请劳动仲裁。提前准备好能证明劳动关系、原岗位、工资待遇的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复岗位或者给经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。...

老板与员工关系不正常有什么后果

老板与员工关系不正常，会带来不同法律后果。 如果是性骚扰情况，这违反治安管理处罚法。涉事者会面临拘留、罚款等处罚。要是情节严重，涉嫌强制猥亵、侮辱罪，就要承担刑事责任。而且，受侵害的员工能要求民事赔偿。遇到此类情况，员工要及时收集证据，像聊天记录、视频等，向公安机关报案，同时可通过民事诉讼要求赔偿。 当存在不正当利益输送，老板利用职务便利为员工谋取私利，就可能构成非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等刑事犯罪。公司可按内部规章制度，解除涉事人员的劳动合同。要是给公司造成损失，涉事人员得承担赔偿责任。公司发现这种情况，要及时调查，保留证据，必要时向司法机关报案。 此外，这种不正常关系还易引发劳动纠纷。员工会以不公平待遇等为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。遇到劳动纠纷，双方最好先协商解决；协商不成，员工可申请仲裁，公司要积极应对仲裁，维护自身合法权益。 ...

老板两年未发员工工资该怎么处理

当遇到老板两年都没发工资这种情况，员工有不少合法途径来维护自身权益。 第一步可以尝试和老板好好谈一谈，明确提出支付工资的要求，在这个过程中要注意保留好协商的记录。比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会成为重要的证据。 要是和老板协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力责令老板在规定期限内支付工资。只要员工提供相关的线索和证据，劳动监察部门就会展开调查和处理。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。像劳动合同、工资条、考勤记录等，都能作为证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的证据。仲裁庭会依据事实和法律来作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院去起诉。另外，根据法律规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，员工是可以解除劳动合同的，同时还能要求老板支付经济补偿。 法律建议：员工在日常工作中要注意保存好各类工作相关的证据，一旦遇到问题，及时通过合法途径解决，避免拖延导致证据缺失。 ...