南平劳动纠纷律师在线咨询

上班五天自己离职有没有工资

法律分析： （1）劳动者上班五天后自己离职，付出了劳动就有获得工资的权利，这是受法律保护的。工资需按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付，无论工作时长及离职原因，用人单位都不得克扣。 （2）当用人单位拒绝支付这五天工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其支付工资。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。 提醒： 劳动者维权要注意保留好出勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。...

没转正被辞退怎么补偿

（一）当因不符合录用条件被辞退时，劳动者要查看单位能否拿出明确录用条件，以及证明自身不符合该条件的证据，若单位无法证明，可依法维权。 （二）若因客观情况变化导致合同无法履行而被辞退，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿，不满六个月可获半个月工资补偿。 （三）遇到单位违法辞退，可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...

口头雇人干活出意外，该如何确定赔偿金额

（一）明确责任划分，若雇员对意外发生存在过错，雇主可按过错程度减轻自身赔偿责任。 （二）确定赔偿项目，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （三）确定赔偿金额，医疗费依据医疗机构收款凭证；误工费按误工时间和收入状况；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 （四）赔偿方式上，双方先协商，协商不成可通过诉讼由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...