南平劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁不受理履行合同吗

1、劳动仲裁通常会处理劳动合同履行过程中产生的纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止这些环节引发的争议，都在劳动争议仲裁的受理范围内。 2、在劳动关系存在期间，用人单位和劳动者得按照劳动合同的约定，把各自该做的事情都做到位。要是出现用人单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保，又或者劳动者违反了合同里约定的服务期、保密义务等情况，这些都和合同履行有关。这时候，相关当事人就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、但要注意，劳动仲裁不是什么履行合同纠纷都管，它只处理劳动合同履行方面的纠纷。要是遇到的是像买卖合同、租赁合同这类其他民事合同的履行纠纷，就不在劳动仲裁的受理范围了，当事人就得通过民事诉讼等别的办法来解决。所以，要是碰到劳动合同履行的纠纷，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，来维护自己的合法权益。 ...

竞业协议未发补偿金合同会自动解除么

1、要是公司没发竞业协议里的补偿金，协议一般不会自动就失效。按照法律规定，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，等劳动合同解除或者终止后，因为公司的原因，连续三个月都没给经济补偿，这时候员工可以要求解除竞业限制的约定。这就说明，公司没给补偿金，得满足一定的法定条件，走一定的程序，而且是员工有权利提出解除，不是协议自己就解除了。 2、要是员工没去行使解除权，那竞业协议还是有效的，员工就得按照约定遵守竞业限制的义务。不过同时，员工也能要求公司支付过去三个月以及之后的经济补偿金。要是公司明确说不给补偿金了，员工就不用再遵守竞业限制的义务。 3、在实际情况中，员工碰到公司不给补偿金的情况，得赶紧按照法定程序，通过法律途径来解决问题。这样既能避免自己违约带来法律风险，也能合理维护自己的合法权益。 ...

产假期间辞退员工该怎么赔偿

产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。 员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择了这种方式，从解除劳动合同那天起到恢复履行合同期间，用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。 另一种是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不肯赔偿，员工也有解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，遇到产假期间被辞退这种事，员工不用怕，法律是保护咱们的。 ...