最新劳动纠纷律师回复
劳动仲裁不受理履行合同吗
1、劳动仲裁通常会处理劳动合同履行过程中产生的纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,像劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止这些环节引发的争议,都在劳动争议仲裁的受理范围内。 2、在劳动关系存在期间,用人单位和劳动者得按照劳动合同的约定,把各自该做的事情都做到位。要是出现用人单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,没按时足额给劳动者发工资,没依法给劳动者缴纳社保,又或者劳动者违反了合同里约定的服务期、保密义务等情况,这些都和合同履行有关。这时候,相关当事人就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、但要注意,劳动仲裁不是什么履行合同纠纷都管,它只处理劳动合同履行方面的纠纷。要是遇到的是像买卖合同、租赁合同这类其他民事合同的履行纠纷,就不在劳动仲裁的受理范围了,当事人就得通过民事诉讼等别的办法来解决。所以,要是碰到劳动合同履行的纠纷,就可以向劳动仲裁委申请仲裁,来维护自己的合法权益。 ...
竞业协议未发补偿金合同会自动解除么
1、要是公司没发竞业协议里的补偿金,协议一般不会自动就失效。按照法律规定,要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿,等劳动合同解除或者终止后,因为公司的原因,连续三个月都没给经济补偿,这时候员工可以要求解除竞业限制的约定。这就说明,公司没给补偿金,得满足一定的法定条件,走一定的程序,而且是员工有权利提出解除,不是协议自己就解除了。 2、要是员工没去行使解除权,那竞业协议还是有效的,员工就得按照约定遵守竞业限制的义务。不过同时,员工也能要求公司支付过去三个月以及之后的经济补偿金。要是公司明确说不给补偿金了,员工就不用再遵守竞业限制的义务。 3、在实际情况中,员工碰到公司不给补偿金的情况,得赶紧按照法定程序,通过法律途径来解决问题。这样既能避免自己违约带来法律风险,也能合理维护自己的合法权益。 ...
产假期间辞退员工该怎么赔偿
产假期间辞退员工,这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。 员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择了这种方式,从解除劳动合同那天起到恢复履行合同期间,用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。 另一种是员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经没办法继续履行了,这时员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间,工作满一年就给一个月工资的补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不肯赔偿,员工也有解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,除了法律另有规定的情况,员工还能向人民法院提起诉讼,以此来维护自己的合法权益。所以,遇到产假期间被辞退这种事,员工不用怕,法律是保护咱们的。 ...
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