南平合同事务律师在线咨询

未付款合同解除，提诉请的方式是什么

打这类因对方拖着不付款引发的合同解除官司，梳理主张要求的时候别随便按照自己的想法乱排，跟着司法实践中普遍认可的法定先后逻辑走就行。 1、把直接要求法院判令解除合同放在所有主张的最前面，不要单独列一项要求确认合同已经解除的诉求。要是之前根本没给对方发过正式的解除告知函，直接走诉讼流程提出解除主张就完全符合流程要求。要是你之前已经发过解除通知，对方收到后对解除这件事提出了反对意见，这时候就把对应的主张调整为要求法院确认之前你发出的解除动作具备法律效力。 2、对方没按约定付款的行为已经直接导致你当初签合同的核心目标没法落地时，除了解除相关的诉求，你可以同步把对方欠付的全部款项、事先说好的违约赔付、逾期这段时间产生的资金占用成本一起提出来。如果签合同的时候双方就说好解除后要把之前交付的东西各自退回恢复到签约前的状态，一定要把返还你已经交出去的标的物这类内容单独写清楚，别混在其他诉求里一笔带过。 3、选受理案件的法院先看当初合同里双方提前约定好的管辖规则，没有事先约定的就按照法律明确的管辖标准确定受理机构。所有诉求里涉及的金额都要算出精准数字，不要出现要求对方支付大致数额赔偿这类模糊表述。后续庭审和裁判环节的核心参照规则来自现行生效的民事法律对应条款。这类案件未来的优化方向会朝着诉求要素标准化核验的方向发展，当事人提交的诉状只要对应勾选完法定要素清单，就能自动生成符合立案要求的文书，大幅减少因诉求排布错误被要求补正的概率。...

孕期被开除，自己权益要怎么维护

不少孕期、产期、哺乳期的女职工，都碰到过公司找借口要辞退自己的情况，很多人不知道法律里其实有明确的保护规则。按照劳动合同法的规定，处于三期的女职工，公司不能用你不胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化这类无过失性的理由辞退你，也不能把你纳入经济性裁员的名单里随便裁掉。如果公司硬要违法解除和你的劳动合同，你完全可以拿起法律武器要回属于自己的权益。 你完全可以主动要求继续回去上班，只要你愿意继续履行这份劳动合同，公司就不能拒绝，而且还要补上从他违法解除你劳动关系那天开始，到你正常回岗复工这段时间里的全额工资损失，不能以你没上班为借口克扣。 要是你已经不想再回这家公司，或者这份劳动合同确实已经没法接着履行，比如公司直接关门跑路、对应的岗位已经彻底被撤销，那公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一整年就能拿到一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一整年算，干不满六个月的就给半个月工资，两倍算下来就是对应的双倍金额。 真遇到这种事，你可以先试着和公司协商谈条件，要是谈不拢就直接找当地劳动监察部门投诉，或者去劳动合同实际履行地，又或者公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算，提前准备好劳动合同或者工牌这类能证明劳动关系的材料，还有你的孕期产检记录、公司给你发的解除劳动合同通知之类的证据，要是对仲裁的结果不服，在拿到裁决书的十五天之内，还可以接着去法院起诉。...

已付定金想换个车型该如何处理

当你已经支付了购车定金，却又想换车型，下面这些处理办法你得知道。 先去查看购车合同，看看里面有没有关于更换车型的条款。要是合同里清楚写着可以换车型，还详细说明了操作流程，那事情就简单些。你可以和卖家商量补差价等问题来换车。等双方谈好后，一定要形成书面的东西，像签订补充协议，把换后的车型、价格、什么时候交车这些重要信息写清楚，这样以后就不容易扯皮。 要是合同里没说能不能换车型，那你就得主动和卖家好好商量。要知道，定金是为了保证合同能顺利履行的，你要是不跟卖家商量就直接要求换车型，那很可能就算违约了。你可以好好跟卖家说你想换车型的理由，争取让他们理解你。要是卖家同意了，同样要签个补充协议，把新车型和交易条件确定下来。 要是卖家死活不同意换车型，那情况就有点难办了。你要是非要换，定金可能就打水漂了。按照《民法典》规定，给了定金却不按约定办事的，就别想拿回定金。所以这时候你得好好想想，换车型得到的好处和损失的定金哪个更重要，再决定要不要坚持换车。 法律建议就是，签合同前一定要仔细看关于换车型等条款，付了定金后想换车，先按合同来，没合同就好好和卖家商量，能协商一致就签书面协议，要是实在不行，换车也要考虑好定金的损失。 ...