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被离职补偿金标准是多少

不少被公司无故辞退的朋友，最关心的就是自己能拿到多少补偿，其实法律上的计算规则一点也不复杂，完全可以自己对着算出准确数额。 补偿的核心计算依据，就是你在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为经济补偿。要是你在岗时间超过半年但不满一整年，直接按一整年算，不满半年的话，就补偿半个月的工资。 这里要特别区分两种不同的情况，如果公司没有任何站得住脚的正当理由就把你辞掉，属于违法解除劳动合同，要支付的不是普通经济补偿，而是按前面说的标准翻倍算的赔偿金。 很多人会搞错用来计算的月工资基数，这里的月工资，指的是劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到手的应发工资平均值，不是扣完社保个税之后的实发数。要是你过去12个月的平均工资，还没超过公司所在地公布的本地职工平均工资的三倍，补偿的年限就不受12年的上限限制，你实际干了多少年，就按多少年算，不用打任何折扣。...

店铺未到期搬出押金能退吗?

店铺未到期搬出，押金要退还的。...

重婚致婚姻无效子女抚养归属是谁

从民事婚姻家庭法律的实操角度，抚养权的判定始终把未成年子女的核心利益放在最优先的位置。如果孩子还不满两周岁，日常大多需要依赖母亲的哺乳和贴身照料，这种年龄段的生长特性决定了法律默认由母亲直接照料更适配孩子的成长节奏。如果女方存在严重传染性疾病、长期怠于照料孩子等特殊不适宜情形的除外。 孩子年龄跨过两周岁门槛后，要是父母双方没能就抚养安排达成一致共识，法院会逐一核实双方的收入稳定性、日常照料孩子的时长、居住环境是否适配孩子上学就医等实际细节，不会简单偏向父母任意一方，所有评判标尺都围绕如何最大程度降低婚姻变故对孩子的后续影响来设置。 当孩子已经年满八周岁，自身已经具备清晰的自主判断能力，能明确表达更愿意跟随哪一方生活的真实想法，法律会把这份意愿作为判决时的核心参考要素，充分尊重孩子的自主选择。 哪怕两人的婚姻关系因为重婚被认定自始无效，生育的子女依旧享有和合法婚生子女完全同等的法律地位，不会因为父母婚姻状态的瑕疵被区别对待。没有直接接手照料孩子的那一方，必须足额按时承担对应的抚养费用，覆盖孩子日常的吃喝、就学、就医等各类必要开支，不能以婚姻无效为借口推脱自身的法定抚养义务。...