南平劳动纠纷律师在线咨询

工资拖欠的时间怎么算

结论： 工资拖欠时间从约定支付日期次日起算，遇节假日或休息日应提前支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》，工资需至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位和劳动者约定每月15号支付上月工资，15号未支付，16号起就算拖欠工资。并且，若支付日遇法定节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。当劳动者遭遇工资拖欠情况，可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。...

请问公司能赔偿我吗,到2022年开始才帮我交社保,我是2017年7月份进的公司?

根据你的情况，公司从2017年7月到2022年才开始给你交社保，这确实不符合法律规定。首先，你可以尝试和公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，工资流水可以作为你与公司存在劳动关系的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

农民工工资拖欠多长时间能拿双倍

索要双倍工资并非单纯因拖欠农民工工资时长决定。未订立书面劳动合同，在自用工之日起超一个月不满一年期间，单位需向劳动者每月支付二倍工资；用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并非固定双倍。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身权益。 2.当遭遇拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付。 3.若符合索要双倍工资或加付赔偿金条件，要收集好相关证据，通过合法途径维权。...