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高贵婷律师兴县 当前在线
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赵拯民律师柳林县 当前在线
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公司解散有二十年工龄该咋赔偿
结论: 公司解散与有二十年工龄的员工终止劳动合同,通常需支付二十个月工资作为经济补偿,若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,年限最高十二年。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散与员工终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。此员工有二十年工龄,正常情况下公司应支付二十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过,若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。这体现了法律在保障劳动者权益同时,也兼顾公平合理。若遇到类似情况对经济补偿有疑问,可向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。...
公司提前解约咋赔偿员工
公司提前解约赔偿员工分两种情况: 一是违法解约,公司要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。 二是依法解约,若员工严重违规,公司不用赔偿;若因客观情况变化解约,公司需支付经济补偿,算法同上。...
孕妇劳动合同到期能否被辞退
法律分析: (1)孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护,劳动合同到期时,用人单位不能终止合同,需续延至相应情形消失,即孕期、产期、哺乳期结束。这保障了女职工在特殊时期的合法权益,使其在工作上有稳定的保障。 (2)如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同,属于违法行为。女职工有两种维权途径,一是要求用人单位继续履行劳动合同,恢复工作岗位;二是若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。 提醒: 女职工遇到此类情况要及时保留相关证据,不同案情解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。...
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