洛阳工伤赔偿律师在线咨询
最新工伤赔偿律师回复
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崴脚的情况能不能申请工伤
很多人在工作期间不小心崴了脚，第一反应是想走工伤报销，实际上崴脚能不能算工伤，不能只看受伤部位，得严格对照法定的认定标准判断。 如果是在上班时段的办公区域里，因为要完成手头工作移动位置时不慎崴脚，这种情况一般可以认定为工伤。要是在上班前换工作服、下班后整理工具这类和工作直接相关的预备收尾环节，在单位场地内崴脚，同样符合认定条件。 要是你是上下班途中自己走路不小心踩空崴脚，或是上班时离开岗位去办私人事情崴脚，这些非工作原因导致的伤害，都不在工伤认定的范围内。 你准备申请认定时，要提前备好三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的凭证，以及医院出具的正式医疗诊断证明，提交到对应统筹地区的社会保险行政部门，由官方依法作出最终认定结果。...
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第三方派遣员工工伤认定是怎样的
对于第三方派遣员工来说，工作时受了工伤，该怎么认定呢？ 先说说申请主体和时间。要是派遣员工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位得在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。如果派遣单位没按规定申请，工伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊之日起1年内，能直接去申请。 再讲讲认定材料，得准备工伤认定申请表，能证明和派遣单位有劳动关系的材料，还有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 最后是责任主体。法律规定，劳务派遣单位是用人单位，要对员工负责。所以派遣员工受工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，派遣单位可以和用工单位提前商量好补偿办法。也就是说，员工被认定工伤后，主要是派遣单位负责申报和处理工伤待遇等事儿，之后如果双方有约定，派遣单位可以按约定找用工单位要补偿。 ...
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劳务合同工作中受伤可获什么赔偿
在劳务关系里，要是提供劳务的人在工作时受伤，责任得按双方过错来划分。要是接受劳务的一方有错，那他得赔偿不少费用。像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也少不了。 按照《中华人民共和国民法典》，个人之间的劳务关系中，提供劳务的人因工作受伤，双方按各自过错担责。要是提供劳务的人自己有过错，像没遵守操作规范，接受劳务一方的赔偿责任就会减轻。 要是第三人的行为让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务一方给补偿。接受劳务一方补偿后，能找第三人再要回这笔钱。 提供劳务的人索赔时，得注意收集证据，像医疗记录、事故现场照片、证人证言，这样才能更好地维护自己权益。要是双方就赔偿商量不拢，还能去法院起诉解决。 ...
