洛阳劳动纠纷律师在线咨询

公司以赔偿培训费为由卡离职如何处理

1.公司以赔偿培训费卡离职，关键在于判断是否为专项培训及有无服务期约定。若有专项培训和服务期约定，员工违反约定需支付不超培训费用的违约金；若无，则公司此举违法。 2.解决措施和建议如下： -员工遇到这种情况，可先与公司协商，指出公司行为不合法，争取友好解决。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，若造成损失，还可主张赔偿。...

我3月2日入职公司,公司承诺我转正后缴纳五险一金,但是我转正后没有给我缴纳五险一金?

入职后公司未按承诺缴纳五险一金，这不符合法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。其他，你可以先与公司沟通，要求其补缴。再次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，也可以通过法律途径，如诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

辞退有哪些补偿

法律分析： （1）合法辞退：当用人单位依据法律规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资进行辞退。同时，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）违法辞退：若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法行为。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）过错辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。 提醒：遇到辞退补偿问题时，要准确判断辞退情形，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。...