洛阳劳动纠纷律师在线咨询

给公司带来巨大损失赔不起怎么办

员工工作时给公司造成巨大损失，却又赔不起该怎么办？这里有一些法律途径可供参考。 根据《中华人民共和国民法典》等法律，员工要是在工作里故意犯错或者有重大过失，给公司造成损失，就得承担赔偿责任。要是员工当下没能力赔偿，能和公司商量赔偿计划。按照工资支付暂行规定，公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 要是双方协商不下来，公司可能会走劳动仲裁或者诉讼途径，要求员工赔偿。这时员工要积极参与，向仲裁机构或者法院讲清楚自己的经济情况，请求合理确定赔偿金额和方式。要是员工能证明自己不是故意犯错、没有重大过失，或者公司在管理、指挥方面有过错，就能少赔一些。 员工要和公司好好沟通，争取达成合理赔偿方案，别让矛盾升级。同时，积极应对法律程序，维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。 ...

10个月没发工资，能有几倍赔偿

在中国，当遇到用人单位没及时足额发工资的情况，《劳动合同法》给劳动者提供了维权和获赔的办法。 劳动者有解除劳动合同的权利，并且能让用人单位支付经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位的工作时长挂钩。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，也是一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。比如说工作了10个月还没发工资，如果工作已经满一年，能拿到一个月工资补偿，没满一年就是半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门要求用人单位限期支付劳动报酬，但是单位逾期没给，那用人单位得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门介入才行，没有这一步，法院通常不会直接支持。 给大家一些实用的法律建议。如果遇到这种拖欠工资的事，先和单位心平气和地协商，看看能不能把工资要回来。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会帮劳动者调查处理。还可以去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益，让单位把该给的工资和赔偿都补上。 ...

过完试用期没转正应赔几个月

试用期结束后没转正，若遇到这种情况，要分不同情形处理。 如果单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，得拿出充分证据证明。要是拿不出证据，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位没解除合同，只是不给转正，还继续让劳动者工作，那单位就得按转正后的工资标准，给劳动者补齐工资差额。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维权。 简单来说，单位不解除合同只不转正，不存在赔偿月数，而是补工资差额；要是违法解除合同，赔偿月数按工作时长定，可能是一个月或者半个月工资的两倍。 ...