临夏工伤赔偿律师在线咨询

工伤鉴定需要的材料和手续有哪些

申请工伤鉴定需准备材料并按规定手续进行。准备材料包括劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。 手续上，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会在60日内作出工伤认定决定。 建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属也应了解申请流程，在单位未申请时及时自行申请。...

公司该如何给受伤员工进行赔偿

公司给受伤员工赔偿，关键在于先认定是否为工伤。员工发生事故伤害，公司要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目和标准依工伤等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，员工解除劳动关系的还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。 为避免法律风险，公司应做到： 1.及时申请工伤认定，在规定时间内提交申请。 2.积极配合劳动能力鉴定工作。 3.按法定标准和流程与员工沟通赔偿事宜。...

雇佣活动时雇员受伤应由哪个负责赔

雇佣活动中雇员受伤赔偿责任认定需综合多因素区分情形。一般提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若雇员有过错，自行承担一定比例责任；雇主有过错，像未提供必要安全保障措施，要担相应赔偿责任。若因第三人致雇员受伤，雇员可要求第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.雇主应提供完善安全保障措施，定期检查工作环境和设备，降低雇员受伤风险。 2.雇员要增强安全意识，严格按操作规程工作，避免因自身疏忽导致受伤。 3.发生事故后，及时收集保存相关证据，以便明确责任和后续索赔。...