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行政拘留会留案底吗?

您好！公安机关的系统里有违法的记录，但不是刑事案底。...

行政拘留暂缓执行的条件和程序

解析： 当新进公司尚未签署劳动合同时，若选择离开雇佣方，必须遵循正规的离职流程进行事先申请与管理。 在这种情况下，单位有责任主动为员工提供终止聘用证明并妥善处理相关档案以及社会保险等方面的转接事宜；相对地，离职员工也需要对所涉及的工作内容完成详细的交接工作以确保工作能够顺利进行。 值得注意的是，当未签订正式劳动合同的连续时间超过半个自然年后，合格员工可享有要求用人单位向其支付最长不超过十一个工资发放周期内的每月双倍薪酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

行政处罚催告时间规定是什么

解析： 根据法律规定，行政强制催告书的有效期限为十个自然日。 在行政处罚决定书做出之后，相关部门应当将其送至被处罚人手中，且自此开始计算，被处罚人应当在十五个工作日内支付对应的罚款；如果十五日后仍未支付罚款，并且当事人并未提出行政复议或行政诉讼请求，那么执法机构须进行履行行政决定的催告过程，并通过催告通知书向当事人传达相关信息。 法律依据： 《行政强制法》第三十五条 行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。催告应当以书面形式作出，并载明下列事项：(一)履行义务的期限; (二)履行义务的方式; (三)涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式; (四)当事人依法享有的陈述权和申辩权。...