临汾劳动纠纷律师在线咨询

种子二十多的晃她归班?

您这句话我没看明白，像是语音识别错了。如果有纠纷，请把前因后果写清楚，比如双方谁、发生了什么、您的诉求是什么，我才能帮您判断。先别急，注意保存好现有材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

合同未到期公司找理由辞退怎样赔偿

合同还没到期，公司就找理由辞退员工，赔偿情况得看具体情形。 要是公司的辞退理由不成立，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司的辞退理由成立，属于合法解除劳动合同，也分不同情况。如果是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等有过错的情况，公司不用支付经济补偿；如果是劳动者不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，能解除合同，并且要按上述经济补偿标准支付补偿。 劳动者碰到这种事，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...

老板不签离职应对方法有哪些

要是老板不签离职申请，劳动者不用慌，不同情况有不同的解决办法。 如果还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同，不用老板签字同意。你可以通过邮件、短信给老板发离职通知，并且保留好这些证据。等三天时间一到，就可以去办理离职手续了。 要是已经过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位就可以解除合同。书面通知建议用邮政快递“EMS”寄，在快递单上写明“离职通知书”，留好快递底单。三十天时间一满，不管老板签不签字，劳动关系就自动解除了。 实际中，有些老板可能会以不签离职申请为由，扣劳动者工资，或者不给办档案和社保关系转移手续。遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资、办理相关手续。要是老板逾期不办，还会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。...