临汾劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同工资标准怎么确定

没签劳动合同，工资标准按下面方式确定。要是能证明双方对工资有过约定，就按照这个约定来确定工资。像聊天记录、邮件等能显示工资数额的，都可以作为证明。 要是没有约定工资，那就参照本单位同岗位劳动者的工资来确定。如果这个岗位没有其他劳动者，就按集体合同规定的标准执行。要是没有集体合同，或者集体合同没规定工资，那就实行同工同酬。 另外，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没签合同，劳动者可以要求单位支付二倍工资。 劳动者可以通过一些证据来证明和单位存在劳动关系，还有自己的工资情况。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。要是遇到没签合同的情况，劳动者可以收集这些证据，维护自己的合法权益。 ...

双倍工资仲裁时，时效计算办法有几种

1.双倍工资仲裁时效计算有两个办法。整体计算是从劳动关系终止日起算一年时效，劳动者可在一年内，从最后履行期限届满日起主张全段双倍工资。 2.分段计算是逐月算仲裁时效，每月双倍工资单独算一年时效，从次月工资支付日起算。超一年时效，该月双倍工资请求不受法律保护。 3.各地计算方式有别，要结合当地规定和司法实践确定。...

劳动仲裁不服能起诉吗

劳动仲裁不服起诉分情况处理。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位若能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方不服，都能在收到仲裁裁决书十五日内起诉。逾期不起诉，裁决书生效。 解决措施和建议如下： 1.劳动者和用人单位应及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格在规定期限内行使起诉或申请撤销裁决的权利。 2.用人单位申请撤销裁决需有充分证据证明存在法定情形。 3.若对法律适用不明确，可咨询专业法律人士。...