临汾工伤赔偿律师在线咨询

发生工伤没评上伤残，赔偿怎么算

工伤没评上伤残等级，劳动者也能拿到相应赔偿。下面说说赔偿涉及的方面。 医疗费用，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录，还有住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险，这费用就得单位承担。 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，要是伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认能适当延长。 住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤有伙食补助费。经医疗机构出证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 生活护理费，工伤职工在停工留薪期生活不能自理，单位负责。已评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 劳动者可先和用人单位协商赔偿的事。协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径解决。 ...

申请工伤赔偿需缴纳社保多长时间

申请工伤赔偿时，缴纳社保的时长没有明确要求。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位只要依法给职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤事故时处于参保状态，就能享受工伤保险待遇。 这意味着，即便职工刚缴纳工伤保险才一个月，甚至更短时间，只要参保期间发生符合规定的工伤情形，就有权利申请工伤赔偿。但工伤事故要符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的标准，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其工伤保险待遇得由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，重点是发生工伤时是否处于参保状态，而不是缴纳社保的时长。 对于职工而言，若发生工伤，要先判断用人单位是否依法缴纳工伤保险。在参保状态下，可按规定申请工伤赔偿；未参保的，则要求用人单位承担相应费用。若遇到纠纷，可通过法律途径维护权益。 ...

已有基础伤不算工伤，能走民事赔偿吗

有基础伤能不能获得民事赔偿，得看具体情况。 要是基础伤是别人侵权造成的，像对方故意或者不小心让你受了伤，你就可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，找侵权人要赔偿。能要求对方赔的包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 但要是基础伤是自己生病之类的原因引起的，一般就不能让别人承担赔偿责任。 还有一种情况，在工作里基础伤因为工作原因加重了，就算可能不算工伤，要是有第三方导致加重，还是能找这个第三方要赔偿。 要提醒大家，想获得民事赔偿，得在法定诉讼时效内去做，并且要自己拿出证据，证明对方有侵权行为、自己受到了损害，以及这两者之间有因果关系。要是遇到这种事儿，先把相关证据收集好，试着和对方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院起诉解决。 ...