开封劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同依法终止的情形有哪些

（一）当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等决定提前解散、法律行政法规规定的其他情形时，劳动合同依法终止。 （二）若劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期内等特定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等特定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...

劳动仲裁开庭算出金额少该怎么办

（一）在仲裁审理阶段，依据新证据和法律依据，在举证期限内向仲裁庭提出增加或变更仲裁请求。 （二）仲裁裁决已作出且金额少，非终局裁决情况下，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，重新举证、阐明主张。 （三）终局裁决时，劳动者可在规定时间起诉；用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，如适用法律错误等，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。...

企业进行经济性裁员会有什么后果

企业经济性裁员后果分合法与违法两种情况。合法裁员时，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而且，违法裁员会引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常生产经营，还会面临劳动行政部门监督检查和行政处罚。 解决措施和建议如下： 1.企业裁员前做好规划，严格按法律规定程序进行裁员。 2.准确计算经济补偿和赔偿金，保障劳动者合法权益。 3.加强与劳动者沟通，减少劳动纠纷发生。...