开封劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同，离职后最晚何时发工资

没签劳动合同就离职了，工资该啥时候给呢？这可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系结束，不管是解除还是终止，单位都得马上把工资一次性结算给劳动者，不能拖着不给。 实际中，如果单位有固定的发薪日子，并且和劳动者商量好了，也能在发薪日再支付工资，但最晚不能超过正常的工资支付周期。举个例子，单位每月15号发工资，你离职时没到这个时间，那单位最晚也得在下个月15号把工资给你。 要是单位没按时发工资，劳动者可不能干等着，有几种方法能维护自己的权益。可以先和单位商量，提醒他们把工资及时发了。也能找劳动监察部门，让他们来督促单位限时支付。要是这两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，并且把逾期支付产生的赔偿金也一并补上。 所以说，没签劳动合同就离职，单位一定要尽快把工资结清，不能超过正常发薪周期。作为劳动者，得清楚自己的权利，遇到问题时要主动站出来维护。别让单位的错误行为侵犯了自己的合法利益。 ...

员工提离职不满30天能不能离开

1、通常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天说一声就行。要是员工没按这个时间通知就走人，那就算是违法解除劳动合同了。 2、但也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁这些手段强迫员工干活，或者指挥操作违反规定，强行命令员工冒险作业，害员工安全受到威胁，这时候员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼。 3、要是员工违法解除劳动合同，给单位造成了损失，就得进行赔偿。像单位招新员工花的钱，或者因为员工没做好工作交接带来的直接经济损失，都可能要赔。不过，单位得拿出证据证明这些损失。 所以呢，员工提出离职后不到30天一般不能走，除非有法律规定的特殊情况。从行业发展看，未来对于劳动合同解除相关规定的执行和认定可能会更加细化和严格，以平衡劳动者和用人单位双方的权益。 ...

社保欠交去申诉的有效时间是多久

《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规或规章的行为，要是在2年内没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不再查处了。这个2年期限，从违反行为发生那天开始算；要是行为是连续或者持续状态的，就从行为结束那天开始算。打个比方，单位有社保欠缴的情况，从最后一次欠缴行为结束那天起2年内，劳动者向劳动保障行政部门申诉，行政部门会依法处理。 但通过劳动争议仲裁和诉讼途径要求单位补缴社保，不受这2年时效的限制。按照《社会保险法》等规定，给劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，而且这个义务是强制性和持续性的。所以，不管是在劳动关系存续期间，还是离职之后，只要劳动者发现单位有社保欠缴情况，随时都能通过劳动仲裁或者诉讼要求单位补缴。 如果劳动者遇到单位社保欠缴的问题，若在2年内，可以先向劳动保障行政部门申诉；要是超过2年，或者想更稳妥地解决问题，就可以选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。 ...