开封劳动纠纷律师在线咨询

裁员n加1怎么算钱只能赔12个月

很多人被公司经济性裁员时，都会默认自己最多只能拿到12个月的工资作为补偿，其实这是很普遍的认知误区，最终能拿到多少补偿，得结合你离职前12个月的平均工资、当地上一年度的职工月平均工资，还有你和公司的劳动合同终止时间共同核算，绝对不是所有人都统一按12个月封顶。 按照劳动合同法的明确规定，经济补偿是跟着你在这家单位的工作年限走的，每干满一整年，公司就得给你发一个月工资的补偿。如果在职时间满了六个月但没到一年，也直接按一整年算，要是不满六个月，只需要给你发半个月工资的补偿就可以。这里说的月工资不是你的基本工资，是你从劳动合同解除或者终止往前推12个月里，拿到的所有货币性收入的平均，包括计时或者计件的常规工资，还有平时发的奖金、津贴、各类补贴全部都要算进去。 不少人听说过经济补偿最多赔12个月的说法，其实这个封顶规则有严格的适用前提。只有当你离职前12个月的平均工资，比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高的时候，补偿的计算标准才会直接按当地社平工资的三倍来算，同时对应的计算年限最高也不能超过12年。要是你的平均工资没到这个三倍线，就完全不用受这个12年的限制，你实际在公司干了多少年，就按对应的年限算补偿就行。 还有很多人会把经济性裁员的补偿和代通知金搞混，也就是大家常说的“加一”。这个额外的一个月工资，只适用于公司按无过失性辞退规则解除合同的情况，比如员工医疗期满后没法再从事原工作、调岗培训后还是没法胜任手头工作，或是客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又没谈拢变更方案，而且公司没有提前30天用书面形式通知员工本人，才需要多付这一个月工资。经济性裁员本身不属于这类情况，公司不需要额外支付代通知金，只要按规定付对应的经济补偿就可以。...

解除劳动合同赔偿流程是什么

其实离职时的补偿赔偿流程，从来不是统一模板，完全要看当初解除劳动合同的具体原因是什么，不同情况走的步骤差得很多。 如果是单位和员工坐下来谈得好好的，双方都同意解除合同，只要先把补偿或者赔偿的具体金额商量妥当，签好书面的解除协议，员工按要求完成手头的工作交接，单位就按之前约定的数额打款，之后同步帮员工办社保转出和失业登记的相关手续就可以。 要是单位是合法单方面解除劳动合同，首先得给员工出具盖了公章的书面解除通知，把解除的明确理由写清楚，按照法律规定算出对应的经济补偿或是赔偿金。如果属于员工本身没有过错、单位出于客观情况变化辞退的情况，单位要么提前三十天用书面形式通知到员工本人，要么多给一个月的工资当代通知金，所有款项在员工办完工作交接的时候就该结清，之后单位再去办社保停缴和个人档案的转移手续。 要是员工本身存在严重违反制度之类的过错，单位走合法解除的流程，得先把员工犯错的相关证据收集固定好，再出具书面解除通知给员工，这种情况单位不用付任何经济补偿，只要把员工实际出勤的工资全额结算清楚，再配合员工完成工作交接和常规离职手续就行。 要是员工觉得单位完全是没理由乱解除劳动合同，属于违法辞退的情况，完全可以先试着和单位协商赔偿事宜，谈不拢的话直接去合同实际履行地点或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请，要求对方支付违法解除的赔偿金。要是对仲裁的结果不满意，还能在拿到裁决书的十五天之内，去法院提起诉讼。 不管是哪种解除情况，所有和离职相关的款项，都得在员工办结工作交接的当天结清，单位必须给员工出具正式的解除劳动合同书面证明，没做到这一点导致员工后续领不到失业金、没法入职新单位产生损失的，单位还要额外承担赔偿责任。...

母公司与分公司两份劳动合同能同时有效吗

分公司不具备独立法人资格。 其民事责任由总公司承担，和母公司属于同一法律主体。 母公司与分公司和同一劳动者签订的两份劳动合同不能同时有效。 现行劳动合同相关法律明确，同一用人单位与同一劳动者只能签订一份劳动合同。 母子公司属于同一法律主体范畴，同时签订两份劳动合同不符合法律规定，不具备法律效力。 司法实践中存在对应明确的处理规则。 员工签订的第二份劳动合同，实际内容是对原劳动合同主体进行变更的，原劳动合同通常按自动终止认定。 已同时签订两份合同的员工，可优先留存两份合同的全部书面原件，核对实际履职岗位、薪资发放主体的对应信息。 对应主体可协商确认仅保留一份有效劳动合同，及时补正合同信息。...