开封劳动纠纷律师在线咨询
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律图河南法务 最近回复：
社保欠交去申诉的有效时间是多久
《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规或规章的行为，要是在2年内没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不再查处了。这个2年期限，从违反行为发生那天开始算；要是行为是连续或者持续状态的，就从行为结束那天开始算。打个比方，单位有社保欠缴的情况，从最后一次欠缴行为结束那天起2年内，劳动者向劳动保障行政部门申诉，行政部门会依法处理。 但通过劳动争议仲裁和诉讼途径要求单位补缴社保，不受这2年时效的限制。按照《社会保险法》等规定，给劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，而且这个义务是强制性和持续性的。所以，不管是在劳动关系存续期间，还是离职之后，只要劳动者发现单位有社保欠缴情况，随时都能通过劳动仲裁或者诉讼要求单位补缴。 如果劳动者遇到单位社保欠缴的问题，若在2年内，可以先向劳动保障行政部门申诉；要是超过2年，或者想更稳妥地解决问题，就可以选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。 ...
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企业市内搬迁，员工是否有补偿
企业在市内搬迁，员工能不能拿到补偿得看具体情况。要是企业搬迁让订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，而且企业和员工协商变更合同内容也没达成一致，这时候企业要解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。 企业还得按照员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月就给半个月工资。 不过，要是搬迁对员工工作没明显不利影响，比如工作地点变化不大，企业还提供了合理通勤补贴或者交通便利措施，劳动合同能正常履行，员工要是以搬迁为由要求补偿，法律一般不支持。 概括来说，企业市内搬迁员工有没有补偿，关键看搬迁会不会影响劳动合同正常履行，还有企业和员工能不能就变更合同达成一致意见。 ...
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上班满一年未签合同未交保险怎么解决
上班满一年，单位没签合同也没交保险，劳动者可这样维权。 先说未签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。上班满一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资差额。 再说未交保险的问题。单位有义务给劳动者交社保。劳动者可向社会保险行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 要是通过前面说的途径都解决不了问题，劳动者还能向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。 ...