开封工伤赔偿律师在线咨询

在职人员得了重大病要如何解决

在职人员患重大病有这些处理方式。 先说医疗期，劳动者有法定医疗期，时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。 再看医疗费用，要是单位依法给员工缴纳了医疗保险，员工能按当地医保政策报销部分费用。医保报销范围外的费用，符合特定条件的话，可申请大病医疗救助，各地规定有差异。 要是员工因重大病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。不过，单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若员工觉得病情可能使劳动能力下降，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结果，员工能享受相应待遇，比如办理病退。 ...

员工工伤致残，单位能否解除劳动合同

员工在工作中不幸受伤致残，单位在这种情况下能否解除和员工的劳动合同，这在法律上是分不同情况来判定的。 要是员工因工伤残被认定为一级到四级，这种情况下单位是不能和员工解除劳动合同的。从法律层面来讲，要保留双方的劳动关系，员工不用再到岗位上班，此时员工能享受对应的工伤保险待遇。同时，单位和员工要按照伤残津贴为基数，一起缴纳基本医疗保险费。通俗地说，就是员工受了这么重的伤，单位不能不管，要保障员工后续的基本权益。 当员工因工伤残被鉴定为五级或者六级的时候，通常单位也不能擅自解除合同。不过，如果员工自己主动提出和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得支付一次性伤残就业补助金。这就好比员工觉得自己的身体情况没办法再继续在这个单位工作了，法律允许他做出新的选择，并且也有一定的补偿保障。 假如员工因工伤残被鉴定为七级到十级，当劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，同样会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但在劳动合同还没到期的时候，除非员工有严重违反纪律的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的规定，否则单位不能随便和员工解除合同。 给单位的建议是，一定要严格按照法律规定来处理和工伤致残员工的劳动关系，不能随意解除合同，否则可能会面临法律风险。给员工的建议是，如果遇到单位不合理解除合同的情况，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。 ...

工伤事故认定流程究竟是怎样

在工作中遭遇工伤，认定流程有一套明确的规则。 申请阶段，单位有责任在事故发生后尽快行动。按照规定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，也别慌，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 受理环节，社保部门收到申请后，会仔细审核材料。如果材料齐全，会在规定时间内决定是否受理；要是材料缺东少西，就会让申请人补充。 调查核实阶段，社保部门会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门都要配合，安排相关人员如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定，社保部门在受理申请后的规定时间内会给出结果，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇了。 法律建议：职工平时要注意保存好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。发生工伤后，单位和职工都要及时申请认定，避免错过时间。单位要积极配合调查，如实提供材料，不然可能会影响职工的权益。 ...