员工工伤致残，单位能否解除劳动合同

员工在工作中不幸受伤致残，单位在这种情况下能否解除和员工的劳动合同，这在法律上是分不同情况来判定的。
要是员工因工伤残被认定为一级到四级，这种情况下单位是不能和员工解除劳动合同的。从法律层面来讲，要保留双方的劳动关系，员工不用再到岗位上班，此时员工能享受对应的工伤保险待遇。同时，单位和员工要按照伤残津贴为基数，一起缴纳基本医疗保险费。通俗地说，就是员工受了这么重的伤，单位不能不管，要保障员工后续的基本权益。
当员工因工伤残被鉴定为五级或者六级的时候，通常单位也不能擅自解除合同。不过，如果员工自己主动提出和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得支付一次性伤残就业补助金。这就好比员工觉得自己的身体情况没办法再继续在这个单位工作了，法律允许他做出新的选择，并且也有一定的补偿保障。
假如员工因工伤残被鉴定为七级到十级，当劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，同样会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但在劳动合同还没到期的时候，除非员工有严重违反纪律的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的规定，否则单位不能随便和员工解除合同。
给单位的建议是，一定要严格按照法律规定来处理和工伤致残员工的劳动关系，不能随意解除合同，否则可能会面临法律风险。给员工的建议是，如果遇到单位不合理解除合同的情况，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工受了工伤，落下残疾，单位能不能跟他解除劳动合同，得看具体情况。要是员工因为工伤，被鉴定成一级到四级伤残，这时候单位不能和员工解除劳动合同。按照规定，得把劳动关系保留着，让员工不用再到岗位上班，员工可以享受工伤保险给的待遇，单位和员工要以伤残津贴作为基数，去缴纳基本医疗保险费。
2、要是员工工伤后被鉴定为五级、六级伤残，正常情况下，单位是不能解除劳动合同的。但是如果员工自己提出，他可以和单位解除或者终止劳动关系。这种时候，工伤保险基金会给员工一次性工伤医疗补助金，单位得给员工一次性伤残就业补助金。
3、要是员工的工伤伤残鉴定结果是七级到十级，当劳动合同到期，自然就终止了。或者员工自己想解除劳动合同也行，这种情况下，工伤保险基金同样会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。不过在劳动合同没到期的时候，要是员工没有严重违反规定等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的、单位可以解除合同的情况，单位不能随便和员工解除劳动合同。
现如今，社会对劳动者权益保障越来越重视，法律也在不断完善。对于工伤致残员工的权益保障力度会进一步加大，单位在处理这类情况时，更得严格依法办事。所以说，员工工伤致残后，单位想解除劳动合同会受到法律的严格约束，单位得按规定保障工伤员工的合法权益。

员工工伤致残后，单位能不能解除劳动合同呢？这要分几种情况来看。
如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位是不能跟员工解除劳动合同的。此时要保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受对应的工伤保险待遇。单位和员工还要以伤残津贴为基数，一起缴纳基本医疗保险费。
要是员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，通常单位也不能解除合同。但要是员工自己主动提出，就可以和单位解除或终止劳动关系。之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
当员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，要是劳动合同到期了，或者员工自己提出解除合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。不过在劳动合同期限内，除非员工有严重违纪等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情况，否则单位不能随便解除和员工的劳动合同。
可见，员工工伤致残后，单位想解除劳动合同受到法律严格约束，必须依法保障工伤员工的合法权益。

员工工伤致残后，单位能否解除劳动合同要看具体情况。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动合同。要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工能享受相应工伤保险待遇。单位和员工还要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
若员工被鉴定为五级、六级伤残，通常单位不得解除劳动合同。但要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。这时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就会终止；或者职工自己提出解除劳动合同，也是可以的。这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过在劳动合同期内，要是员工没有严重违纪等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位不能随意解除和员工的合同。
所以，员工工伤致残后，单位解除劳动合同受到法律严格约束。单位必须依法保障工伤员工的合法权益。

员工工伤致残后，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。
要是员工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，单位是不能解除劳动合同的。按照规定，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可以享受相应的工伤保险待遇。同时，单位和员工要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，通常单位不能解除劳动合同。但要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
当员工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同期满就会终止。或者职工自己提出解除劳动合同，也没问题。这时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，在劳动合同期内，要是员工没有严重违纪等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位不能随便和员工解除劳动合同。
所以说，员工工伤致残后，单位解除劳动合同是受到法律严格限制的，必须依法保障工伤员工的合法权益。