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员工不胜任工作，公司解除劳动关系怎样处理

公司想以员工不胜任工作为由解除劳动关系，可不是件容易的事，得按法定步骤来，不然容易引发劳动纠纷。 第一步，公司得有充足证据证明员工不胜任工作。这就要求公司提前制定清晰合理的岗位说明书和考核标准，通过记录工作情况、评估工作成果等客观方式，证明员工没达到要求。 第二步，对不胜任的员工进行培训或者调岗。培训要能提升员工能力，调岗不能带有侮辱或惩罚性质，新岗位得和员工技能、经验相匹配。 第三步，再次考核员工。要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。 第四步，依法支付经济补偿。补偿根据员工在公司的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 整个过程中，公司要注意保留好相关证据。如果员工对解除决定有意见，可能会申请劳动仲裁，这时公司就得积极应对。 ...

员工患病合同到期能否选择不续签

员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。 要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。 所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。 ...

若挂靠人与被挂靠人无财劳关系怎么弄

从法律角度看，要是挂靠人和被挂靠人既没有财产关系，也不存在劳动关系，那可能会引发不少法律问题。下面给大家讲讲常见的情况和处理办法。 在建筑工程领域，这种没有财产和劳动关系的挂靠行为是违反《中华人民共和国建筑法》以及相关法规的。要是被认定属于挂靠，那建设工程施工合同可能会被判定无效。如果工程已经完工，而且质量合格，挂靠人可以参考合同约定来索要工程价款。但要是工程质量不合格，经过修复后合格了，挂靠人得承担修复费用；要是修复后还是不合格，那挂靠人就拿不到工程价款了。被挂靠人还可能会受到行政处罚，像罚款、吊销资质证书之类的。 运输行业里，没有财产和劳动关系的挂靠同样是违法的。一旦出现交通事故等责任纠纷，被挂靠人可能要和挂靠人一起承担连带责任。不过被挂靠人承担责任之后，可以按照双方的约定或者法律规定，向挂靠人追讨赔偿。 要是发现存在这种没有财产和劳动关系的挂靠情况，双方可以先协商解除挂靠协议。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。打官司的时候，得提供证据证明挂靠关系的存在，还有双方的权利和义务等。另外，相关监管部门也有权对这种挂靠行为进行查处。 ...